小诗近期失业了，准确来说是因为提了加薪被领导拒绝之后一时冲动就辞职了。

小诗毕业后在一家公司任职设计，近期去参加朋友婚礼，她才发现和自己一起进入职场的同学现在月薪已经是刚毕业时的两三倍了，而自己能力提升了，工资却没有涨。

上班后，小诗找领导提加薪：自己在公司干了三年，每天工作勤勤恳恳，有很多设计需求都是自己在对接，现在市场上同岗位的薪资基本上比自己高30%……

然而领导一口回绝了小诗的加薪请求，一时冲动下，小诗说：“那我出去看看机会吧”，想以此实现涨薪。而领导却顺势同意了小诗的离职，一场加薪谈判变成了离职悲剧。

在职场中，看到同龄人工资远高于自己，或者比自己资历浅的同事工资比自己高，内心难免感到委屈，然而用离职作为加薪谈判的筹码，无疑是“杀敌八百自损一千”的做法。

谈涨薪也需要技巧，那么巧妙地与领导谈薪呢？

以下是一些谈判涨薪的错误案例：

1.我要辞职，外面已经有猎头找我了，除非你加薪留我。
2.我天天加班，一个人干几个人的活，领导看不见我的辛苦吗？
3.我在公司多年，资历比别人都深，为什么工资始终不见提升？

几乎每一家公司都有自己的薪酬考核标准，职场上看的结果是产出，工资涨不涨，很大程度上取决于工作能力。

1.摆脱谈薪的错误心理

一提到加薪，很多人都露出讳莫如深的表情，认为能不能加薪都是领导说了算，自己努力工作总有一天会被看到。

逃避谈薪这一现象，几乎出现在每个打工人身上，一来是对自己没有信心，觉得没有准备好，二来是性格原因，不好意思找领导谈加薪。

成年人的世界中，很多时候，积极主动才能得到自己想要的东西，在没有完整薪酬制度的公司，员工不主动提涨薪，老板可能也就“睁一只眼闭一只眼”不主动给你加薪。

然而，公司与员工本来就是雇佣关系，能够创造更高的价值，拿到与之相符合的酬劳是我们应有的权益，作为打工人，为自己争取权益并不“伤感情”。

2.把握时机，抓住涨薪机会

有道是“天时地利人和”，时机，对职场中的任何事情都十分重要，尤其是谈加薪的时候，能否抓住时机，决定了谈薪的成败。

牢记这几个时间点：公司和个人发展均处于上升期、个人贡献突显（工作得到表扬时）、年度季度汇报结束后，去沟通谈薪往往事半功倍。

3.提前预判问题，做好准备

首先，摸清自己的市场价值。通过调研给自己设定合适的涨薪梯度，以便在谈薪过程中根据领导的反应，提升谈薪的成功率。

可以同时向内向外收集信息，向内明确自己的工作结果是否可以量化，向外可以在智通人才网上看看同岗位的薪资，以及对应岗位能力要求。

其次，做好谈薪准备。谈薪是一个领导对我们价值判断和我们自我价值判断的博弈过程，在谈判的过程中，价值展示非常重要。

谈薪这个博弈的过程，是基于过去的表现，买股你的未来！在谈判的过程中，可以将自己近一年的工作做一个比较完整的梳理，让领导知道你过往做出了什么成绩，也要让领导相信你未来会创造更大的价值。

最后，掌握谈薪技巧。在谈薪的过程中，不可避免地会出现领导对我们工作提出质疑的时候，这个时候可以用这个话术：对于不足之处复盘后的思路+未来工作计划+预期成果，体现你解决问题的能力和你的未来价值。

如果领导没有同意你的加薪，不要在一气之下冲动离职，可以跟领导表示感谢，再次提及领导的帮助和个人的进步，并且告诉领导自己已经做好了进一步提升的准备。

最后，祝大家都能抓住涨薪机会，在新的一年成功涨薪！