即将进入职场，头等大事就是制作一份优质的简历，好的简历可以帮助你有更大把握求得心仪的工作。
那么简历应该如何制作呢？
今天我们来为大家分享纯粹的干货，从简历的构思到成稿
1、简历的标题
如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的，一般不会出现简历的标题，但如果你是通过邮箱来投递，就会出现简历的标题了。
那简历的标题该怎么写，才能增加HR的打开率？
有些同学如下写到：
《不点开你一定会后悔！》
《聪明人都点开看了！》
《小明，男，25岁，1562553xxxx 》
看到这样的标题，HR心里只能默念：“小样，还想套路我，我聪不聪明还用你说！
然后你的简历就凉了。
请注意，HR的工作是很忙的。他们每天要可能要处理上百份的邮件，还要邀约觉得合适的人过来面试，他们可没空和你玩标题党，只会关心能不能尽快招到靠谱的人。
所以靠谱的第一步，是一个明确的标题。标题应该直接呈现HR所关心的信息，比如说你要应聘的岗位，你的名字，然后再加一个亮点。
举个例子：
假如我要应聘应用技术工程师的这个岗位，那么标题就应该这么写《应聘应用技术工程师-XX（名字）-2年实操经验》
这样HR一看，符合应聘的岗位，而且工作经验也很丰富，是他们想要找的人，就会点进去看你的个人简历。
如果你是应届毕业生，还没有工作经验，但你又特别喜欢这个工作岗位，对这个行业很感兴趣。那么，标题可以这样写《应聘技术专员-XX（名字）-XX产型号工业机器人爱好者》
你想，如果HR在众多的邮件标题上，突然看到一封邮件标题提到自己的公司，那么是否会多看两眼？
2、个人基本信息
个人的基本信息，通常是放在简历的最顶端的，也有的放在侧边，或者最底下的，问题都不大。个人的基本信息只要填写你的名字、性别、年龄、居住地、联系电话，电子邮箱基本就够了。
这里，有几项信息的填写要注意：
居住地：如果你是居住在东莞，应聘的岗位却是在广州，就会让人担心你是否真的想在广州上班。所以最好还是应聘你居住地所在的企业。
联系电话：写联系电话的时候，最好在手机号码中间加入一个破折号，方便HR识别并联系你。以 135-2556- XXXX这样的格式来写，好记又好认。
如果你是给外企投的简历，那么在电话开头前要加入国家区号，应该加多一个086（中国大陆区号），比如086- 135- 2556- XXXX。
照片：虽然大部分企业都没有在招聘信息上写着要招收长相标致，好看的人。但在这个“看颜值”的社会，不可否认，HR肯定会偏向于长得好看的那个。
如果你对自己的长相并没有太大的信心，那么大可不必在简历上贴上自己的照片。我们投递简历的目标是要拿到面试的邀约，如果对自己不太有利，又不是很重要的，那么可以先放一放。如果你决定要把自己的照片放上去，那么最好先收拾一下自己，然后找一家专业的照相馆来拍几张职业照。
3、教育背景
如果你是已经有工作经历的，那么教育背景这块就可以不写了，而如果你还是在校生，那么这教育背景的填写，就需要注意以下这几方面：
学校：在学校这一栏，你只要把学历最高的那个学校写上去就可以了，不需要把所有的学校履历都填上。曾经见过有小伙伴把自己接受的九年义务教育都写上去，其实HR是真心不关心你是不是个优秀的三好学生。
如果你是应届毕业生，那么在就读时间那一栏可以注明：201X.9-201X.6 。
有些公司，只招某一年的应届毕业生，如果你在简历的信息上非常清晰地体现出这一点，那么通过的概率就高了几个点。
专业：不少招聘信息上都会写上XXXX专业的优先，说明如果专业对口，还是能为你加分不少的。
特别是有些HR在网上搜索简历的时候，会用专业作为关键词来搜索，如果你的简历中出现了这个词，那么就能出现在HR的视线中。
如果你所读的专业不是所要应聘的公司想要的，但自己读过这方面的书籍、教材或者正在参加专业相关的培训，那么你可以在简历上写【正在全力学历xx专业】【正在备考xx证书】，这样也能够侧面提升HR的好感。
记住，你投简历的目的是要被HR看到，并且收到HR的面试邀约，所以你要学会灵活变通，在不捏造虚假信息的前提下，尽可能地增加简历的存活率。
成绩：在成绩这一栏，如果你的成绩一般般，只要把成绩最高的那几科写上就好了，即便跟专业不相关也没有关系。
如果你成绩很好，那么可以把在校期间含金量较高的奖励也写上。比如，何时曾获得几等奖学金，是否参加过与专业相关的竞赛并获得过奖项等等。这些都是能在一定程度上，向HR表示你是一个勤奋好学、能力出众的人，而这样的人公司都比较喜欢。
4、工作经历
来，敲黑板，讲重点！
这是一份简历中含金量最大的部分
很多小伙伴，看到这，是不是开始在脑海里检索自己做过什么工作，有什么经验了吧。
记住，谋定而后动，工作经历的填写要建立在对应聘岗位要求的理解上。
我们提交简历的目的是让HR知道：我就是你要找的人。
你有什么，很重要，但更重要的是，企业要什么。我帮过公司的HR做过校招，发现一个最大的问题就是：很多人投递过来的简历，页面精美，印刷工整，但是工作经历一栏的内容和招聘职位的要求不符，基本是自说自话。工作经历不与岗位需求匹配，即使再投一百份简历也没有用。
记住，职场不存在包打天下的简历，一份简历对应一家企业的要求去写，才是有价值的。
书写工作经历的正确姿势，应该是这样的：
首先，在每个企业的招聘网站上，查阅清楚求职岗位的工作职责和招聘要求，并根据自己的过往经历中，针对性的检索相关信息来写。
其次，在写的时候，也有方法。
你要遵循STAR法则来写，即：情景、目标、行动、结果。
也许你有些懵，STAR法则和工作经历有什么关系？
我们来举个例子：
招聘岗位信息要求：
微信运营：与粉丝用户保持互动，了解用户的需求点。
策划符合微信平台的相关线上增粉活动。
那相对应的工作经历就应该这样写：
在微信平台上策划了一场增粉活动（情景）
预计通过这场活动增加1000粉丝（目标）
利用网络搜集资源，免费赠送给粉丝（行动）
3天时间，带来1500+粉丝的关注（结果）
以上这样的一个三段式，就能简单清晰地把一件事情说完整了。而且，末尾还有数据作为结果的支撑，真实性和能力都得到了体现。
再次强调，HR每天要阅览上百份的简历，同质化的信息很容易让人疲劳，想要脱颖而出，一定要做到条理清晰，有亮点。
我看过一些同学在工作经历上写了满满的几句话，却从中找不到与岗位相符的信息，而且也没有结果的表述，那么这样的信息就纯属作废！
另外，在工作经历描述中，也要减少或尽量不要使用形容词，比如，积极主动、聪明勤快，吃苦耐劳等等，而是应该多用动词，这样表述出来的句子才干净利索。
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自我评价
在自我评价这块，很多同学也是就写：“我是一个尊老爱幼、性格开朗，吃苦耐劳，团结友善，敬业爱国，尊老爱幼的好青年。”
这样不带任何具体事例来证明的短语，都是好听的“废话”！
凭什么你说你是尊老爱幼就是尊老爱幼啊，你至少得说，我每天坐车看到老奶奶，老公公和小孩子，都主动给他们让座，这样才能体现你是一个尊老爱幼的好青年嘛！
另外，在写这一部分内容的时候，你也要尽量往用人单位想要的方向去靠，努力积极地用事实来证明，你就是他们想要找的人。
除此之外，有些公司会在招聘信息上会提出office熟练，PS熟练之类的工作要求。
在图表展示的时候，有一个常见的误区，有些人就在简历上画了几个条形图，或者几个环形图。然后，接着写上：office熟练度：80%（熟练），PS熟练度：70%（熟练）。你以为你是机器人啊，还能把熟练度算出数值来！
脱离了事例举证的数据堆砌，毫无意义。你需要借助自己的某项能力出众，数据只是一个方面，不是简单地就摆个数值，或者单纯就说自己熟练。
举个例子来说，如果你想表述你制作PPT非常熟练，那么你可以这样描述：PPT制作技能熟练，曾独立完成过上百份不同风格的PPT制作。面试的时候还可以带上你的作品作为展示。
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检查修正
写完以上信息后，一份简历就基本完成了。但最后你还是再检查优化一下。
检查的清单如下：
应聘岗位是否有在简历中体现
工作经历是否跟招聘要求相符
工作成果是否有数据作为支撑
工作技能是否跟招聘要求相符
个人评价是否有事实作为论证
个人信息是否有填写上的错误
书写行文当中是否有错别字或语法错误
另外，所写的简历内容，最好是控制在一页纸，不多不少。
如果你写了好几页，你可以检查有哪些内容并不是与应聘的岗位非常对标的，这些内容就可以考虑删除了。
亲爱的伙伴们，一份得体清晰的简历，不仅是你获取心仪工作的敲门砖，更是帮助你理清自身定位和优势的帮手。希望今天的知识分享，能够助力各位在职场的“初试”中脱颖而出，一鸣惊人！
