有些公司看起来挺不错
岗位也挺适合自己的
唯一一点让认犹豫的是薪资写着
这四个字意味着很多的不确定性
也存在很多陷阱
相对于其他公司能给出的薪资较低，直面写出来就没人投简历了。 但公司仍然想争取一下人才，所以写个薪资面议。 这样还是会有很多求职者来尝试投简历看看情况。 那么，有人投简历了，接下来邀约面试，只要求职者来了，他们也就有说服你的机会。 对于体系完善的公司来说，管理都比较规范，对应的岗位都有规定的薪资范围。 这种企业，一般不会在招聘时对薪资含糊其辞。 如果结合公司规模大小来看，特别是一些创业型公司、小公司又或者中小型公司 薪酬体系是不完整的，给出“薪资面议”的要求，多数情况是给多少也许得凭老板喜好。 甚至等你在面试谈判的时候，对于还价能力弱的求职者来说，老板或HR可能会压低薪酬福利。 有些企业的一些招聘信息常年都挂着，像是一直都招不到人，薪资面议模糊不定。 当你投简历想试试的时候，被邀约面试后发现老板或HR似乎对你的能力问题并不感兴趣。 反倒是总问你上一家公司的一些事情，组织架构啊，KPI问题啊等等一些比较机密的东西。 这时候要提高警惕了，有时候有些企业其实并没有招聘的打算的，只是想了解一下行情，特别是竞品公司！ 当然，也不是全部公司的“薪资面议”都是坑。 有些公司可能会出于保密企业性质，不向竞品公司暴露底牌，便于争取人才。 也防止同行业间的薪资跟随或超越，企业在招聘消息上就会喜欢标注“薪资面议”。 也有些公司是想根据应聘者的能力来灵活调整，也不好给定一个区间。 特别是一些管理层的岗位，能力高的，也许能争取高于所恒定的薪资范围。 首先还是要提前了解行业、公司和岗位的情况。 一个公司是否靠谱，其实可以通过公司所做的行业、规模大小等各方面做出初步判断。 如果觉得还不错，再好好看看企业的招聘信息，了解清楚应聘要求和岗位职能。 对自己的个人价值与能力水平要有清楚的认知。 个人的能力与价值是谈薪酬的最大筹码，也更利于你在谈薪资福利的环节占据主导位置。 也能更大程度为自己争取到，应有的报酬！ 同步对比同行的要求给出对这个职位的薪资水平预测。 在面谈的时候根据自己前期充分的调查，以及对自己能力的评估，这时候心里有底了，也有一个属于自己的薪资底线。 那么，你大可大胆地向HR说出自己的薪酬底线。 要记住，工作是双向选择，你也有选择的权利。 只有深入了解，才知道这究竟是机会还是陷阱，才知道这一份工作到底值不值得你去奔赴。
