使用准确的职位名称，用好“职位关键字”。

保证职位类别及职位名称设置准确，必要时参考其他公司相同职位的名称。除此之外，职位关键字是最有力的补充，主要目标是保证职位类别、职位名称、职位关键字这三项内容，尽量包含求职者所用到的常用关键字。根据职位的相关信息，整理求职者在搜索本类职位时的常用关键字，作为职位关键字，如发布职位名称为“java工程师”，职位类别通常选择“软件工程师、软件设计师、互联网软件开发工程师”，但求职者用户也通常使用“软件开发、java开发、网站开发”等关键字搜索此类职位，您就可以将这些关键字设置为职位关键字，让职位能更多地被合适的人才搜索到，同时职位关键字也给了求职者更简洁明了的描述。

设置明确的薪资待遇，用好“淘标签”。

根据国家《就业服务与就业管理规定》对劳动报酬的相关规定，职位信息中必须包含劳动报酬，请设置明确的薪资待遇，有助于增强求职者的关注度与认可度。除此之外，求职者对职业幸福感是越来越关注，因此为贵公司职位如实设置具有特色优势的淘标签，将对求职者产生更大的吸引力，也欢迎给予我们更多的建议。

清晰明了的职位描述很重要。

职位描述是职位信息中最核心的部分，也是求职者了解职位详细情况的主要途径。职位描述的编写虽不能事无巨细，但也必须保证清晰明了，满足求职者搜索及了解具体情况的需求，主要内容包含两个方面：岗位职责和任职要求。

岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求：指的是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的期望条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣、价值观、人生观等。

运用好紧急招聘的工具。

调整急聘要求：当贵公司有较紧急的职位需要招聘时，建议您将职位勾选“急聘”，并将职位学历、经验、年龄、语言等要求适度放宽，将待遇适度提升，以获得更多的求职者的关注与应聘，摘优录用，更有效地解决紧急招聘需求。
提升职位曝光：在调整职位要求的基础上，您还可以使用企业招聘LOGO或搜索职位排名工具，让企业在网站首页获得更多的求职用户的访问，让职位在搜索结果中优先显示，提升曝光率，获得更多求职者关注与应聘，更快速地解决紧急招聘需求。

让职位显示在地图上，特别受手机用户的欢迎。

现在是移动互联网的时代，用户对了位置服务、移动服务的需求是越来越高，越来越多的求职用户通过地图搜索找工作，特别是移动应用的发展，手机用户已经习惯了通过手机客户端按位置搜索职位，因此，为职位标注地图位置显得越来越重要了。
在“企业管理中心－企业信息－联系方式”中，以及在发布职位时，都可以设置企业或职位的地图位置。在电子地图搜索功能中查找贵公司的位置区域，并点击标注，在地图上标出贵公司的具体位置，点击保存职位信息即可；标注位置后，求职者就可以在地图搜索中搜索出本职位。

完善企业简介及文化资料，彰显公司的形象。

求职者除了关注职位的具体信息外，通常还需要通过企业简介、其他资料等了解企业的具体实力与文化，可以说企业介绍、文化资料是左右求职者是否应聘的重要一环。同时，企业的介绍文化资料直接体现了企业的整体形象，尤其在这个图文的时代，上传企业的LOGO、文化照片将立体上彰显公司的形象，形成对求职者更强的吸引力。以下是企业简介及其他资料的要点，可根据公司的具体情况进行增减：

赢在主动，轻松订阅。

人才争夺，主动出击：在当前人才争夺激烈的时代，除接收求职者应聘外，您还应该根据职位要求主动搜索简历，邀请人才面试，才不至于错过优秀的人才，降低了招聘效率。在主动招聘简历的过程中，应该“由广至精”，先以最基本的职位要求进行搜索，再在结果的基本上增加更精准的搜索条件。
设置简历搜索器，轻松订阅：在主动搜索简历的时候，您还可以将搜索条件保存为简历搜索器，下次直接点击简历搜索器就能按保存的搜索条件，快速地搜索简历；同时，您还可以订阅简历搜索器，系统根据简历搜索器保存的搜索条件，定期向您的邮箱里发送符合要求的简历，在您繁忙的工作中，仍能获取到符合要求的简历推荐。