一位初入职场的年轻人诉苦说，他莫名其妙被炒了鱿鱼。“我的工作态度很积极，经常加班加点，为何公司却对我如此无情?”他愤懑之情溢于言表。他所在的是一家组织结构复杂、内部斗争激烈的大型企业，半年中，年轻人没有跟公司一些资深人士沟通过，没有拜过师傅，以致于被迫离开却不知道原因。

拜师很重要

这个故事来自林景新所写的《新人入职如何找“靠山”》一文，小伙子的遭遇引发了众多网友的热议。作者认为这个职场新人在内部沟通方面很失败，他指出， 内部拜师的重要性在于：一、可以让你在经验与技能提高上得到许多指点。二、师傅通常是工作时间较长的资深人士，他们对组织中潜规则与隐性陷阱非常清楚，有他们的指点，可以使新人避免蹈入此误区。三、作为资深人士，师傅对某个新人的意见与看法，往往能影响到新人在组织中的命运。

网友指出，任何人都不想进一个“内部竞争激烈，人事关系复杂的”的公司，但是绝大多数的公司都存在这种现象，特别是以业绩为导向的公司，激烈的竞争关系很容易激化成私人矛盾。有的老板为了更好的控制公司，乐意看到这种现象存在。刚入职的新人应该擦亮眼睛，尽快了解情况。只靠积极的工作是远远不够的，更不能想做一个老好人，两边都想讨好。你必须迅速决定你要加入那个“帮派”，虽然这样做你得罪了另外一个“帮派”，但是起码你已经是一个组织中的一员，有领导保你，因为他如果连自己的手下都保不住的话，就很难在公司建立自己的威信。

本网会员“智小哥”认为，找靠山很有必要，能让你很快的融入到新的环境里，提高自己工作的命中率。但是要明白关系是关系，工作归工作，不要只顾着找靠山，而丢掉自己的业务优势，关键是要把握好一个“度”字!

会员常保军表示，如何在企业中找到自己可以信任的、在以后的工作中可以作为“靠山”的对象很重要。他当年和一位校友同时进入一家机械行业从事管理工作，因为自己有丰富的工作经验，具有较强的工作能力，所以对于公司存在的拜把子、找靠山的做法及其反感，也不去做这件事情。而那位校友刚毕业，但对这一套是及其精通，在不长的时间内，就找到了自己的靠山，而且是董事长的亲戚，因为是一家民营企业，所以这个关系非同小可，在日后的工作中，他默默无闻，工作绩效一般，而那位校友干得顺风顺水，取得了好几位领导的好评。后来只好离开，去了一家外资企业工作。他说，不同企业有不同的企业文化和价值观，为了在企业管理岗位上站稳脚跟，有时候适当的公关还是很有必要的。

然而，清华MBA就业导师程建岗对此有不同看法，他说：“这样的企业，尽早离开才是上策。多待一天都是对生命的荒废!至于说‘愤懑之情溢于言表’，则更不必要，何苦用别人的错误来惩罚自己呢?对于自己的付出，不妨从另一个角度去看。也许企业没有回报你，但是，你的每一分认真付出都会增加的经验、阅历、技能和见闻。只要是认真走过，每一步都会为你的成长留下积极的东西。”

事实上，在职场上，我们不必事事期待得到公司、团队或别人的认可。只要自己有收获、有成长，那就足够了。在我们每一次期待回报前，不妨先看看自己有没有付出。也许我们的付出没得到回报，但你依然心安理得，因为你的能力获得了提升、而你的心灵充满富足感。要坚信，只有把人做简单了，才能把事情做到位。保持平和的心态，追求内心的富足、能力的提升、价值的创造，再加上一点点对机遇的把握，我们的职业就会更加成功。

四步搞定

新人要如何与这些师傅或者上司建立有效的沟通，取得他们的信任呢?“坦诚主动，投其所好”这八个字可以是一种有效的指导方针。本网明星博主时庆给大家支招，他指出，只要做好这四招，就能让新人和老板成为朋友。

1、知己知彼，猜猜老板的用人观。

老板用人，也要选“德才兼备”。一般喜欢的人是：一是忠诚，二是能干，三是团结。知道老板的想法，就知道如何做容易得到老板的认可了。

2、自知之明，发挥自己的优势为企业多创利。

要找出自己有哪些优势，可为企业多创利。并在工作中把自己的优势充分发挥出来，体现自己的价值，让老板刮目相看。“靠山”在很多企业中存在，有了“靠山”当然做起事来更方便。不过，不要完全依靠“靠山”，真正永远的靠山是自己。 唯有丰富自己的实力，才能终生靠得住!

3、投其所好，和老板经常沟通。

老板也是人，也有自己的喜好兴趣，要选用老板喜欢的方式与老板进行沟通，再沟通中逐步得到老板的信任。

4、和谐相处，努力与同事搞好关系。

这一点也很关键，老板不喜欢和同事关系紧张的人。应夹着尾巴做人，虚心向同事学习，和同事们搞好团结。这样当老板重用你是就不容易出现节外生枝了