我们知道，企业家的视野、境界、思维模式和人文底蕴决定了企业发展最终能达到的高度。“舒适圈”这个词，开始被越来越多人提及。当世界变化越来越快，是应该跟随变化，不断走出舒适圈，将生命延至无限的可能性;还是让自己待在熟悉的环境中，过舒服的日子?对于年轻的职业经理人而言，是否要冲出职场“舒适圈”，也一直是个永恒的职场命题。是否待在舒适圈，每个人、每个阶段的选择是不一样的，重要的是自己如何正向地追逐梦想、追逐舒适度。

舒适“圈”之辩

在《职场“舒适圈” 冲还是不冲?》一文中，作者指出，舒适圈让我们最舒服自在，熟悉的环境，与认识的人相处，做自己会做的事，轻松自在，不易紧张。而我们中的多数人，可能早已习惯于在自己熟悉的圈子里打转。比如，具备一项很强的能力，可以在自己擅长的工作上做得很好，但懒得动脑学习此外的任何事，总想待在安逸的“舒适圈”中，一旦跳出这个界限，面对不熟悉的变化与挑战，就会变得无所适从，甚至四处碰壁。

待在舒适圈里，其实无可厚非，因为人的天性就是追求舒适、逃避压力，但如果因此就不敢去创造性地开展工作，也就意味着无法发挥内在潜能。有一个关于“舒适圈”的理论是：“人长久待在舒服的环境下，会因为生活安逸而不想动脑筋;但若把人带到比较险恶的环境，经历了挑战和痛苦，反而会变得成熟。”

其实在自己的舒适圈里，也并不一定要混日子，你能完成本职工作并不意味着你做得足够好，你可以用精益的思想努力把本职工作到精做专。日本、德国、意大利有众多百年老品牌，虽然只有很小的规模，家族几代人在手工作坊里只做单一的产品，如豆腐、宣纸、羊毛面料、镙丝钉等，在大规模工业化生产的今天，依然有其存在的价值。

许多年轻的朋友，以为自己能力强，年轻有资本，一份工作做半年一年就想着跳槽换岗，美其名曰“锻炼能力”、“体验更加丰富的人生”。事实上，每一份工作，一般需要一年时间才刚刚掌握其工作能力，二年才能比较深入了解该工作与周围其他岗位的协作关系，三年才能比较完美地胜任工作。所以，半年一年就主动跳槽的人，到工作5年后会发现，无论你投了多少家单位，你的简历永远石沉大海，因为没有一个企业敢用你这样频繁跳槽的人。俗话说：“出来混的迟早都要还!”就是这个道理。

什么人什么时间冲?

纵观职场，能取得较大突破的成功人士，多数都是经过3-5年扎根本职工作，提升技术和管理等各方面的能力，厚积薄发后再冲出“舒适圈”，去新的平台新的岗位应对新挑战，不断扩大人生的半径。

每个人的能力不一样，工作机会不一样，某种程度上，舒适就像是自己的潜在直觉，它会在无形中向你透露出最佳答案;而且舒适圈也并非一天促成，它同样需要时间打造，对部分不想脱离舒适圈的人来说，或许意味着珍惜现在拥有的一切，并不断学习，充实自己，成为团队和组织中不可或缺的角色。要做到这一点，你需要坚持以下三条：

1.多计划，少随波

有计划的工作一方面可以合理分配时间，提高效率，同时也为自己设置更加清楚的奋斗目标。从每天做什么到每年实现哪些目标，要考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是，可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。

如果你目前还是一名普通员工，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你要找出你离那个岗位之间的差距，然后想办法提升自己，找机会进修。同时找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。

2.承包工作，磨炼自己

把自己想象成一个创业者，独立承包了目前的工作岗位，你的上级是你的大客户，为了满足客户所需，同时从各方面严格要求自己，你的工作态度会跟以前完全不同。例如，你的工作是负责起草各种报告或文件，用词造句你不会太仔细地斟酌，因为有你上司在背后帮你盯着，有问题他会修改，但对于一位独立承包人，你应认识到，你使用的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。这表面上是取悦你的上司，实际是把自己推到公司合伙人的地位。

3.积极主动 尊重同事

工作中不可避免要与人打交道，如果你与周围同事相处不好，也会影响自己的工作满意度。当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。如果你真诚地去改善关系，用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，你的同事迟早会感受到这一点，至少你可能会找到与同事的某些共同点。

今天的环境跟前三十年有了很大不同，经济发展速度减缓，城乡差距显著缩小，人们不再离乡背井讨生活，不需要为了生存做自己不喜欢的工作。能活在自己的舒适圈里，也是一种幸福。