第一条，实行产业人才分类认定。明确要围绕重点产业链和用人主体需求，动态编制和发布重点产业领域高层次人才目录，健全完善五类人才评价标准及认定机制。

第二条，加大专项资金投入。落实省市关于“持续加大人才发展投入”要求，增强人才发展专项资金投入，新设人才创投基金。

第三条，开通企业自主认定人才通道。丰富人才发现途径和评价方式，面向贡献突出的企业，给予一定数量的第Ⅳ类人才举荐名额，由用人单位自主选拔产生，实现“是不是人才、企业自己说了算”。

第四条，加强产业中高端人才双创扶持。面向重点产业领域，培育和扶持一批人才创业创新，优化改善人才队伍结构，储备省市重大人才计划人选。

第五条，支持企业引进紧缺岗位人才。对企业全职引才、柔性引才等给予奖励。

第六条，支持企业培养重要人才。从企业高管人才专项奖励和企业培养人才费用补贴两个方面设置激励措施。

第七条，支持企业建立博士后平台。对企业新建博士后平台给予奖励的基础上，明确“每招收1名博士后，还要资助平台和博士后研究人员日常经费，以及博士后出站留崇工作给予再奖励”的叠加激励措施。

第八条，鼓励产业人才提升学历技能。对人才在学历、职称和职业资格上取得提升，以及获得上级技能赛事奖项、获评技术能手称号的，给予奖励。

第九条，实施产业人才安居工程。推出Ⅰ至IV类人才可租购人才公寓，Ⅰ至Ⅴ类落户人才可享受购买商品房补贴，招商引资重大项目和总部企业员工租住产业园区配套住房减免租金等优惠举措。

第十条，优化产业人才综合服务。分类分层为符合条件的人才提供子女优待入学、医院绿色就医、通勤补贴等便利温情化措施，提升人才“关键小事”的服务温度。