在中国，我发现很多考生在猎头公司从一个机会跳到另一个，但他们并没有使他们的终极目标，他们的前途岌岌可危。许多从事职业决策的冲动的人会发现自己生活在一个越来越不令人满意的环境中，越来越无法为自己的事业发展，也无法从事业目标中走得更远。

为了避免这种情况，你需要认识到，你今天所做的每一个职业决策和工作变动不仅会影响到现在，而且会影响到未来，比如你是否能吸引未来的雇主、未来的机会等等。所以，你需要考虑下一步的工作决定是否能与你的职业发展总体计划相一致，可以带领你一步一步走向事业目标。

不幸的是，在这个市场上，当外部因素决定了重要的职业决策时，世界各地的人太多，他们做出了一个忽视个人利益和目标的职业决策。例如，许多MBA学生会告诉我们，他们想创业投资或私募股权行业的发展。但是如果你问他们为什么，他们会发现他们是什么风险资本，对私募股权的理解是很肤浅的，如何知道如何在这些领域取得成功呢?。在很多情况下，当候选人做出职业选择时，主要的依据是薪水和职位。虽然这两点对任何职业决策都很重要，但他们不应该是选择工作的核心因素。

别人会怎么看待你工作的变动?

以下的情况并不少见：一位求职者的简历显示，他在过去六年里在四家不同的公司做过四份工作。每次工作变动到他的头衔后，他都很自豪，当他已经是当地的商业市场总监时。虽然应聘者认为每一份工作的变化都能显示出他有更高的工作/责任，但我们的客户却不这么认为。他们不仅对他过去所取得的成就持保留态度，而且怀疑他是否能长期在公司工作。候选人对工作变动的理解是偏颇的。他只考虑他们想要什么，目标是什么。这在一段时间内似乎很有成效，但是现在，雇主的每一次变化，每次面试，他都会对他们的职业生涯做出合理的解释。

另一位候选人与他不同，候选人在一家跨国公司工作了很长时间。在此期间，他拒绝了其他主要竞争对手的几份工作。最终，他同意去一个小精品店，公司在中国的销售/营销工作的管理。他说，这个决定对他来说很容易，因为他觉得自己可以在一家规模较小、能帮助他实现长期目标的公司里工作。

做的理由是正确的，做正确的决定

除此之外，我们也遇到了很多职业上的专业人士，他们最终会觉得自己受到了工作的束缚。在目前的部门工作5, 6年，甚至8到10年后，他们想做一些更有意思和更有意义的事情。他们觉得未来充满变数，对目前的工作没有归属感，整个工作状况都不满意。不幸的是，在这个生活阶段，他们也有经济和家庭负担，对他们来说，在这个阶段作出重大的职业变革是非常困难的，没有什么希望。时间越长，改变就越困难。这种情况真的令人沮丧，但不幸的是，我经常听到这样的故事。

因此，即使到目前为止，你还没有确定你的职业目标，至少要尽快地意识到，决定进入一个领域，一个职能部门，将对你的未来产生巨大的影响。职业决定是否正确，会严重影响你对工作的热爱和是否能成功，甚至影响到你的生活。

因此，在做出重大的职业决策时，你应该考虑尽可能多的因素。所谓合理因素，主要是指个人因素和个人因素对你个人来说非常重要。这样做为你节省了大量的时间和精力，不必再回到对职业轨迹更感兴趣，然后努力工作，你也可以帮助你在事业上发展到后期，不要陷入不快乐的状态不能自拔。