对于一些人来说，这是很自然的。但对于其他人，这是可以通过努力工作。不管你属于什么样的班级，不管你从事什么职业或是职业发展，对你整个职业最有用的基本能力都是良好的人际关系技巧。

友好的帮助，一定会有回报

一位现任人力资源执行主任，在她进入职场后，一直是她作为一名高潜质员工的公司。她的职业生涯始于酒店业，那时她没有意识到，在国际酒店多年的工作经验将对她未来的成功产生重大影响。当我在工作的时候，我在第二天很友好，乐于助人，因为这是我的工作职责。从那以后，当我看到别人的时候，我会毫不犹豫地站起来说话，也喜欢和同事打交道。

然而，很多人，却很少主动与同事接触，特别是在部门外。他们远离其他群体，甚至其他人。当他们不得不与公司里的其他人打交道时，他们会选择一种正式的方式，除非是问题或需要帮助。

她说：“但当你需要和别人一起工作的时候，这对你是有害的。”许多当地的人才无疑是称职的，他们知道自己的职责任务将是一个积极的反应，但当你想与其他部门的人交往，或者在需要跨部门合作的项目，可能导致成功的人际网络，他们没有，因为他们很少有去和其他同事建立任何类型的关系。”

你只需要花些心思

在许多情况下，这些人认为聊天或与他人简单交流是“无用的”。当然，你可以这么说也这么认为。但你也可以看到它作为友好的社会。每一段都不需要有很大的意义，它只能让你了解别人，建立关系。试着分享一个共同的兴趣，或者试图为他人好，不需要太多其他的东西。

当她做私人工作时，她经常需要处理一些内部冲突。如果与别人的团队有联系，即使关系不深，处理问题也会简单得多，因为友谊可以维持很长时间。这样，在处理这个问题时，双方可以把对方当作普通人，而不是对手或对手。在跨国公司内部，与其他国家的同事建立关系，人际交往技巧尤为重要。在跨文化团队中，这种能力更为重要，在更高层次的合作上大有裨益。

和其他人处理好人际关系，无害的

她说：“让别人感到舒适，帮助我在工作中获得成果。”当我不得不处理与其他部门人员的问题，他们知道我想对付我。“高管被处理许多公司的问题也会想起我，他们知道我可以理解之间的细微差别，当地工作人员和外国管理者关注的焦点，和视角的差异。最后，他们指望我来建立两者之间的桥梁，为了更好的解决很多事情。”

“我并不是在说正确的事，”她补充道，“玩弄政治，做能给公司和自己带来最好结果的事情。”但是最基本的，更好的与他人交流的可能性更大。