日前，新兴县委深入贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，全力推动市委“1+6+2”人才政策落地落实，研究出台《“新州工匠”引育方案》《新兴县总部经济人才激励方案》《新兴县人才驿站升级提质方案》等系列“X”配套人才政策，激活人才“第一资源”，当好融湾“第一方阵”，全力加快新时代人才强县建设。
实施“新州工匠”引育方案，对新引进或新培养（评定）的卓越工程师和高技能人才发放每年最高20万元的生活补贴；实施总部经济人才激励方案，给予企业高端人才生活补贴和科创项目奖励；实施人才驿站升级提质方案，高标准升级建设县人才驿站，实现全县镇级乡村振兴人才驿站全覆盖，推动重点镇村级乡村振兴人才驿站全覆盖……一项项的人才政策出台，将着力解决新兴在领军人才、拔尖人才稀缺，技能人才队伍不强等方面的“短板”问题。
聚焦新兴产业高质量发展需求，新兴县出台实施《“新州工匠”引育方案》，分“新州首匠”“新州名匠”“新州技师”“新州能手”4类，对新引进和新培养（认定）的技能人才发放最高每年20万元的生活补贴。同时，加大对技能大师工作室，企业与高校、职业学校联合办班、举办技能竞赛等培养载体的扶持，引育集聚一批“卓越工程师”和技能人才，建设一支知识型、技能型、创新型产业人才大军。
另一方面，该县通过实施《新兴县总部经济人才激励方案》，对落户新兴的总部企业高管按单位实际支付薪酬的一定比例给予人才生活补贴，对总部企业新建立的省级及以上科技创新平台和显著科学技术成果给予支持奖励，吸引企业总部入驻新兴形成集群布局，激活经济发展新动能。此外，该县还通过出台实施《新兴县人才驿站升级提质方案》，依托新建县创新中心升级建设县人才驿站，实现全县镇级乡村振兴人才驿站全覆盖，推动重点镇村级乡村振兴人才驿站全覆盖。提出加快建设步伐、规范日常运作，强化考核管理，落实经费保障等有力措施，充分发挥人才驿站职能作用，持续擦亮人才驿站“金字招牌”。
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