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HR不喜欢完美的求职者 原因何在

时间:2017-02-08

 

一、遵守面试规则。

如守时、不紧张、适当地反问面试官一些情况等。

二、了解资讯。

在做面试准备工作的时候,要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。

三、包装的同质化。

很多大学生的应聘简历都相仿,而HR每天的工作量都很大,他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完,只能有选择地看。如果简历千篇一律,很难让HR产生愉快地认同你简历的感觉。

四、坦诚很重要。

坦诚不是每个人都学得来的,因为这是来自于内心的情感、表现,企业与个人的沟通,坦诚容易缩短心灵间的距离,在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。

五、夸张及水份。

在简历中过分粉饰,反而会给人感觉夸张、有水份。其实用人单位知道你是应届毕业生,大体就知道你现有的工作经验、知识结构,他们主要用的是你的“明天”,而不尽是“今天”,更不是“昨天”。

六、面试的技巧是相对而言的。

人人都懂的东西就不是技巧,而是注意事项或是规则,你在书上或与人交谈时取得的“技巧”,人家也在用,人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味,表现不出色。