不知道大家有没有发现，一般没有升职的加薪大部分都是普调。看公司规模，一般可能给你一年涨个5%~8%，稍微好点的可能涨个10%。

这每年可能涨幅是算好的，但实际上对你的生活水平并没提升什么。因为通货膨胀的影响，物价也在涨高，生活成本也随之提升，实际上你所涨幅的薪资，还跟不上物价的上涨。

这时候可能就会有人觉得，那我可以跳槽去加薪，认为跳槽的薪资涨幅比较高，一般可能会拿到20%到30%不等的涨幅。

有些机遇好的话，甚至可能拿到50%的涨幅。但是这种方法也会有瓶颈的，随着年限的增加，这种方法也会逐渐失效。

而且在原公司都没升职的话，一直处于基层工作，你也很难从一个基层员工跳槽去其他公司当管理层。毕竟，你非常缺乏管理的经验！薪资也就只能局限在基层跳基层的小涨幅里。

所以在职场上，升职所内在的价值要比眼前的加薪要重要得多。有升职的机会，先把位置坐稳，累积管理经验，成为公司某一块业务的核心人物，那你就有更多谈判的资本。

而且，带着这一份经验和能力，即使公司不给你加薪，其他企业也会抢着要你。这相比起那些小打小闹的加薪，升职的意义更为重要。

不知道大家有没有发现，升职就意味着你将会有更多的机会，更大的视野和潜在的福利。比如分红补贴，像差旅费啊交际费、学习费等等的费用，基本都是在你晋升到管理层后才会分配给你。

而且职位的晋升，也意味着你可能拥有调配资源的权利和做决策的权利。你可以在公司里面调用其他资源，比如说跟其他部门跨部门合作等等，来配合自己的工作能更快更高质地开展起来。

当然坐在这个位置上，你除了享受这份权利所带来的利益之外，也要承担由此产生的风险。

这也是你累积管理经验，提升个人能力的最好时机。经验能力和成果，是你谈判的最大筹码，都是最宝贵的东西。

从公司层面来说，升职也是在给你一个机会大显身手，你只有在这个位置上证明自己，创造应有的价值，才能获得更大的利益和待遇。

要记住，职场上，责、权、利，从来都是有先后顺序的。先担责，再授权，最后获利。相对于上面所说的那些小打小闹的加薪来看，升职之后一个管理层能够带来的隐性价值会更大。

其实遇到这种升职但不给加薪的事，确实心里挺不舒服的。但是也许出于公司某些客观原因，可能暂时还是对你作一个考核。

首先，你可以接受升职并且尽早上任，在此期间迅速时间和提升自己的管理能力。有了成绩的资本，再去提薪，不但更有底气而且涨幅更大可能是自己想要的。

当然，如果被拒绝加薪，那这一次的晋升和你所累积下来的经验，也将会是你一个很好的跳板，已经为你寻找下一家企业铺好路了。

不过，如果遇到那种空头衔的情况，就要多加注意了。空有头衔但不给予你应有的权利，做的工作还是和以前一样的，甚至有一些以升职为由来加重你的任务也不提任何薪资。

这样的情况，很可能公司在给你画大饼。建议好好累积自己的工作经验和提升自己的技能，如果拿出成绩还是得不到自己想要的，就该准备好物色下一份工作了。

总得来说，升职的隐性价值会更大，潜在的机遇更多。

给自己做好职业规划，目光放长远点思考，时刻准备着，才能更好地抓住机会，获得更丰厚的利益。