当谈到离开公司的原因时，我们真的应该说真正的原因吗?在面试中有必要承认你的老东家的所有真实想法吗?基本上，我强烈建议面试中的每个人诚实地回答为什么离开老俱乐部。从顶级雇主的角度来看，这是一个标准的直接面试问题。

你的诚实和诚实的回答是最好的。

我并不是说雇主总是觉得接受你的花言巧语，这是合理的。有时候你离开工作的原因并不那么光彩。当你遇到这种情况时，你最好的机会是让你的潜在雇主知道你当时的判断不太准确，你还不够成熟。事实上，坦白承认你很成熟，很了解自己今天的情况，这些都是潜在雇主关心的问题。

然而，如果你不直接回答这个问题，你的潜在雇主会立即给你一个红色的光在你的心。不要诚实地回答这个问题，它可能会导致坏的结果。你知道大多数顶尖公司会调查并与你原来的公司谈谈了解情况吗?你永远不知道他们不会这样做，但是如果他们发现任何与你所说的不相符的东西，你可能不得不跟随你的机会，再见。

但不要说你不需要说的话

至于你需要做的更诚实，我只能说，最重要的是当问你为什么离开公司，尽量不要说一些关于你的公司之前的负面或关键的内容。说一些事情是可能的，像公司停止投资市场，你负责产品线预算被削减，或在老板最近离开公司等。

但一定要避免用尖锐的话说些尖锐的话。

“我讨厌我的老板”;

“公司根本就不专业”;

“管理不管是什么业务，都不知道自己在做什么。”

这样你会留下更好的印象。第一次见面时，这些事情都带有感情和个人的东西，不应该在这个场合讨论。你必须意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。也许你的评论是正确的，但是用否定的方式说这些负面的话会给别人一种你总是抱怨和不容易满足的印象。

对雇主来说，积极的态度比消极的态度更有吸引力。

相反，说一些积极的与你的事业目标和兴趣相关的东西。例如,

“在我的职业生涯中，我正在寻找一种不同的工作机会和平台。”;

“我对从事不同类型的产品线感兴趣，例如：想改变节奏更快或更小的工作环境;

“为了帮助我在下一章打开我的职业生涯，我正在寻找更广泛的责任，一个可以和更接近工作机会的管理人员。”

这些答案比较成熟，潜在的雇主希望听到答案，使他们更感兴趣了解你，并最终帮助你留下一个更积极，更令人愉快的印象。

在求职面试中，你的潜在雇主常常想知道你为什么离开原来的公司。但是当你被问到这个问题时，你应该诚实地回答吗?上一份工作的不愉快经历应该提高多少?在这篇文章中，我将谈谈如何应对这个问题，帮助你给潜在的雇主留下一个积极愉快的印象。