在专业成功的时候，人们常常会把这个词称作“激情”，“辛勤工作”，“奉献”。事实上，这些话中的每一个都可以对实现职业目标的能力产生巨大的影响。

但不要忘记一个最基本和最重要的词语“自我”，我的意思是“自我”不是鄙视，缄默或以自我为中心，

它指的是自我意识，自我评估，自我发展和自我管理的专业“，这些话表明你可以很好地管理职业发展，取得专业成功，为什么这四个重点呢?请看下面的内容原因。

自我意识 - 一个很好的工作，获得专业的成功 - 必须首先了解你自己和你在哪里。一旦你不知道它是正确的，你正在浪费你的时间追逐错误的目标。

在我职业生涯的早期阶段，我的身份从工程师变为企业家。我的职业生涯与我的理想职业生涯有很大的差距，这是我的自我意识，帮助我了解发生了什么和我应该做的事情。

例如，我知道最大的挑战来自克服失败的恐惧。虽然我很开心和自信，我非常保守，缺乏信心。那么当时我需要做的就是走出舒适区，迎接新的挑战。

我也明白，虽然我在优秀的公司做得很好，老板也很好，但是我在场上没有太大的动力，这份工作适合我。

所以，几个月后，我辞掉了我的工作，离开了现场10年。我知道为了实现我的野心，我必须彻底改变现状。

要追求使您成功和表现良好的环境，您必须了解现实，了解您的水平，并了解您所面临的情况。没有这些因素的自我意识，你很难实现更适合你的情况。

自我评估 - 您是否必须依靠您的老板或公司来确定您自己的发展需求?您需要绩效评估来了解某些工作的绩效，还有哪些关键能力和素质有助于进步?如果这些评估每年只发生一到两次，您将花费大量时间等待某人告诉您反馈。

但事实是，你可以早点开始评估自己。如果这些评估可以早期发生，您将能够更快地提高您在这些关键领域的表现。

我接受访问的一位高管说：“当然，其他人的绩效评估和反馈意义重大。但要增长得更快，你必须准备好自我评估他们的表现和能力。

你必须了解环境和需求的增长，了解真正的爱情，想要实现成功，确定能力的优缺点和差距，确定关键的成功因素，以及如何学习如何表现得很好

自我发展 - 你在工作中经常问题吗?您是否主动为了您的需要或参与某些情况与他人联系?

虽然老板或管理层没有让你，或邀请你参加一个场合，但这并不意味着他们不欢迎你的主动申请。打开你的嘴，你会惊讶于行动的结果。

一位总经理说：“许多员工过度依赖公司的培训安排。 “他们总是说公司应该提供什么，他们没有得到什么，也没有意识到你也可以找到机会学习和改进你的日常工作和与他人的互动。”

但这需要你愿意迎接挑战并承担责任，并在这些机会出现时采取积极的步骤。

老板和公司应该为您提供发展机会，但您也应该主动寻求发展和改进。

要改变环境或增长速度，需要了解情况，主动追求机会。这就要求你开发自我发展的思想和方法，并积极地满足你的需求。