关于中西教育制度的差异以及双方的内容，很多人在这方面发表了意见。至于两教育制度的毕业生，是否准备进入工作场所，我们公司在这方面有很多发言权。

我们在招聘实习生(大学生和新毕业生)方面有多年的经验，以提高成本效益，并在几乎所有业务领域都有实习生。

我们发现他们很有效率，所以我们每年招收实习生，中西实习生。在观察他们一起工作和执行类似任务时，我们能够观察到各方的整体优势和劣势。

让我明确指出，在招聘实习生时，我们不注意特定的背景或具体的技能(中国实习生除外，我们需要流利的英语)。

在大多数情况下，我们只关注太阳，年轻人的素质。我们更加强调品格，而不是有一些经验，因为进入公司后，所有的工作都必须从头开始训练。因此，我们聘用实习生经常具有自我意识和自我激励的能力，正确的态度，希望学习新事物，实际工作。

中国实习生优于西方实习生

中国实习生优于西方实习生，主要表现在以下五个方面。

渴望学习 - 中国实习生比西方学员更渴望学习新事物。我们可以感受到他们对实习的关注，并珍惜有机会参与不同的工作和工作。

自律和集中 - 中国实习生可以将工作重点放在几个小时，几乎没有休息。他们专注于手头工作的能力明显强于西方实习生。

职业道德和勤奋工作 - 除了集中精神，中国实习生可以轻松优秀西方实习生工作。他们可以日复一日地工作10到12个小时，而西方的实习生经常被打倒。

消费者和用户意识 - 作为这个市场的用户，中国实习生对中国用户的喜爱和厌恶感到非常清楚。他们了解潮流，了解社会发生的情况，以及吸引人们关注的热门故事和最新消息。

完成任务的能力 - 由于他们的祖国，中国实习生拥有更多的资源和联系。他们知道他们可以找到什么东西，以及如何使用他们流行的社交媒体。

西方实习生优于中国实习生

这正是我们在看西方和中国实习生合作过程中发现的。当然，在很多领域，西方实习生表现优于中国实习生，主要表现在以下五个方面：

在明确的指示和不确定的环境下，中国实习生可以在监督下做好工作，但西方实习生在较少，更自由地处理情况的指导和监督下，完成所需任务。

所有权 - 中国实习生愿意参与支持任务或目标，而西方实习生则倾向于自行执行或领导项目，宣告所有权并承担主要责任。

面向解决方案 - 解决问题时，中国实习生经常想到为什么不能做某事。相比之下，西方实习生更有智慧，更能够思考和提供解决方案。

倡议 - 中国实习生倾向于分析事情，尽量避免犯错，但西方实习生更愿意主动。

表达意见和意见的意愿 - 事实上，在及时提出要求的时候，中国实习生往往对许多事情有好的想法和看法，但很少说出他们的想法。西方实习生对自己的想法更加敏感，更有信心，即使他们不知道他们是否正确。

承认失败，公司宝贵的资源

虽然中国和西方教育制度既有利弊，作为雇主，我们也可以感受到各方的优势。我们也可以看到，两个教育制度正在相互学习，提供更实际，更全面的学习经验，为毕业生进入工作场所做准备。

中国实习生更有纪律，更专注，更渴望，渴望学习。西方实习生在做事方面更自信，更积极主动，更有智慧。

无论双方的优点和缺点，我们聘用的实习生对公司都有很大的价值。所以如果你还没有雇佣实习生，那么你错过了很多人才资源。

我建议您给他们一个机会，以帮助您实现业务目标，同时帮助他们发展巨大的潜力。