如何识别身边的人并不是一个完全有潜力的人?这个问题和它的答案一样重要。如果你是一个雇员，你会想知道老板和管理人员是如何根据你的行为(或者你不必做)，如果你是一个雇员或经理，你会想知道谁更关注，评估你。

许多高管都能胜任目前的职位，所以他们之所以成功，是因为他们具有很强的评估人才的能力。他们不会被各种证书和资格证书所迷惑，而是只能通过观察对方的基本表现情况，来评定这个人的水平。例如，在我们公司，您可以使用以下简单但非常有用的方法来识别哪些员工具有高潜力。

问一个好问题

想要做某事，你必须首先了解真相。一旦工作人员问了一个好问题，证明他想知道更多关于某个问题或情况的信息。这是成功人士的一个重要特征。

例如，在培训新员工时，我会首先通知那些问问题的员工。问问题意味着你有一种参与感，这意味着你在积极地学习，但也有一种存在感。大胆说出自己的想法，参与团队项目，这是有一定程度的信心和水平的。特别是对于陌生的环境，你的心里肯定会有很多问题。所以，我担心那些不问工作人员的问题。

会做笔记

作为下属，经常要协助别人的工作，及时作出反应。为了得到满意的结果，你需要注意细节，写下要点。记笔记要比不记笔记的人好得多。

所以我也注意到那些记笔记的人。这不仅体现了你的专业精神和自律精神，而且显示了做事的方式。然而，当你看到它的时候，有些人只会看到你。即使他们看起来很严肃，我也怀疑他们是否能很好地完成这项工作。我总是教新员工，听老板或客户的话，不要只听内容，而是要记在心里，要消化，要应用。我会记下工作人员的笔记，以确定谁更有可能完成任务，并能准确而正确地完成目标。

认识到错误

在商界，犯错是不可避免的，尤其是如果你想取得困难和满意的结果的话。合格的专业人员理解这一点。所以，一旦他们错了，他们会采取补救措施，以避免将来再犯同样的错误，然后继续前进。但如果你不承认错误或作出解释，老板或顾客会对你有更多的关心。这会让别人觉得：1)这件事对你来说没什么大不了的;2)你不太在意这个错误;3)你没有责任感。

承认错误可以告诉你，你是一个成熟的人，可以对当前的情况负责，也可以告诉别人你有自己的表现和行为是一种要求，有标准，你也能理解别人对你的期望。人们愿意信任这样的人，使人们承担更多的责任。

有个好习惯，

所有成功的公司，客户经理，“Kaopu”是一个非常重要的特征。决定是否给员工更多机会的关键是这一关键特性。要使自己成为别人眼中的对象，除了聪明和勤奋之外，还需要一个良好的习惯。如果你没有良好的习惯，或者不循序渐进，有条不紊，你就不会继续产生高质量的结果。

有一种情况让我很疯狂，也就是说，有些人今天工作很好，可以等到下一个工作做得一模一样，那就做得很糟糕，好像从来没做过这件事一样。他们的水平很不稳定。但是在注意好习惯的时候，要遵循好习惯的人，这种情况是不会发生的。这就是为什么高级雇主会特别关注那些有好习惯并会珍惜他们的员工。

当然，我不是说，没有做以上四点，没有很大的潜力。你的潜力可以表现在各个方面，但有些人比其他人表现得更明显。但是有经验的经理和管理人员可以通过你做事的方式得到很多信息，他们可以显示你的职业成熟度、基本取向、情商和能力。

有哪些点可以显示你的潜力?