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老板们怎么看待90后频繁跳槽

时间:2017-08-03

我写了一本关于职业发展的书,名叫《认识我们自己》,书封面上画着一个迷宫。我遇到过很多想离开现在公司的人,不幸的是,他们像是一个职业状况的迷宫。他们深陷困境,对个人发展和整个职业生涯感到沮丧和沮丧。每个人都有自己的理由,或者不喜欢公司的企业文化,或者不喜欢老板或者同事,或者不喜欢自己的工作内容,或者只是觉得不适合当前的职业环境。他们来问我该如何改变,但在我看来,如果目前的情况,他们可能会跳转到另一个糟糕的职业环境。

有很多理由要结束你不喜欢的工作。其中一个重要原因就是开始时选择的不好。但我遇到过很多善于回避这种情况的人,他们总能把事业考虑得更周到,能做出更好的选择。通过与他们交谈,我总结了在寻找新的职业机会时做出更好的职业选择的四种方法。

不要只评估工作本身,还要关注这个平台,不管你有多优秀,多积极,多努力,多大的工作声音,如果你的平台有很大的限制,那么你的个人成长和工作表现将受到限制。但是很多人在评估新的工作机会时过于注重工作内容、职称和薪水。我告诉他们,不要只考虑工作,而要考虑这个平台。

你必须评估整个平台的关键成功因素,包括公司的商业模式和最佳实践,企业文化和做事方式,独特的竞争优势,领导能力,以及他们所相信的。它还包括公司的产品和服务、流程和可用资源,甚至包括他们的市场和竞争。所有这些都将极大地影响你的工作环境和成功的能力。

不要听他们说什么,要注意他们的目标——做重要的工作决定,不能说什么,你相信什么,因为别人可能故意想误导你,或者说这不是从心里来的。更重要的是,在商界,更容易说是另一回事。你应该关注人们在当前形势下真正追求的是什么。

例如,我遇到了一位加入房地产公司的候选人,他从事一项新的在线应用程序,可以更好地吸引和服务客户。然而,上任后,他发现,不仅直接上司的工作,甚至吸引他出席高级管理人员都非常保守。虽然公司录用了他,希望他为公司创造了一些新东西,但申请审批、说服他人等限制几乎让他筋疲力尽。

原因并不难理解。他的公司在传统行业。因此,虽然公司的人意识到了变化,但他们还是不想脱离原来的做事方式。除了工作职责外,应聘者还应考虑管理团队和公司在促进变革方面所取得的成就。

不要出卖你的未来——每当有人告诉我他们很快就发现他们不喜欢这份工作时,我会问他们为什么接受了这份工作。通常,他们的回答是:职称很诱人,或者薪水更高。但事实上,他们是为了这些短期利益,背叛了长远的未来。

许多人不喜欢当前的形势,因为他们在这项工作中看不到自己的未来。工作内容不变,没有挑战,他们不感兴趣,那学不到任何东西,所以看不到个人成长和发展的未来。因此,在关键的职业决策中,不要把重点放在他们现在能给你的事情上,这是非常危险的。但是,为了掉进一个看不到未来而不能走出死胡同的地方,那将是一个好办法。你应该考虑这项工作可以帮助你实现你职业生涯的下一个目标。

他们不是你!-当寻找新的机会时,即使你不咨询别人,父母、朋友和同事也可能主动给你提供职业指导。每个人都有自己的看法,建议是真心的,是为你准备的。

但是,当你做出重大的职业决定时,你必须知道,他们认为适合你的公司里的每一天,做这项工作的人不是他们,而那些不喜欢这份工作的人不是他们,而是你。

许多应聘者告诉我,他们接受这份工作的原因是听取别人的意见。但你应该比任何人都更了解自己,比别人更喜欢你喜欢什么,最关心什么,什么能让你发挥精神。你可以听其他人