我写了一本关于职业发展的书，名叫《认识我们自己》，书封面上画着一个迷宫。我遇到过很多想离开现在公司的人，不幸的是，他们像是一个职业状况的迷宫。他们深陷困境，对个人发展和整个职业生涯感到沮丧和沮丧。每个人都有自己的理由，或者不喜欢公司的企业文化，或者不喜欢老板或者同事，或者不喜欢自己的工作内容，或者只是觉得不适合当前的职业环境。他们来问我该如何改变，但在我看来，如果目前的情况，他们可能会跳转到另一个糟糕的职业环境。

有很多理由要结束你不喜欢的工作。其中一个重要原因就是开始时选择的不好。但我遇到过很多善于回避这种情况的人，他们总能把事业考虑得更周到，能做出更好的选择。通过与他们交谈，我总结了在寻找新的职业机会时做出更好的职业选择的四种方法。

不要只评估工作本身，还要关注这个平台，不管你有多优秀，多积极，多努力，多大的工作声音，如果你的平台有很大的限制，那么你的个人成长和工作表现将受到限制。但是很多人在评估新的工作机会时过于注重工作内容、职称和薪水。我告诉他们，不要只考虑工作，而要考虑这个平台。

你必须评估整个平台的关键成功因素，包括公司的商业模式和最佳实践，企业文化和做事方式，独特的竞争优势，领导能力，以及他们所相信的。它还包括公司的产品和服务、流程和可用资源，甚至包括他们的市场和竞争。所有这些都将极大地影响你的工作环境和成功的能力。

不要听他们说什么，要注意他们的目标——做重要的工作决定，不能说什么，你相信什么，因为别人可能故意想误导你，或者说这不是从心里来的。更重要的是，在商界，更容易说是另一回事。你应该关注人们在当前形势下真正追求的是什么。

例如，我遇到了一位加入房地产公司的候选人，他从事一项新的在线应用程序，可以更好地吸引和服务客户。然而，上任后，他发现，不仅直接上司的工作，甚至吸引他出席高级管理人员都非常保守。虽然公司录用了他，希望他为公司创造了一些新东西，但申请审批、说服他人等限制几乎让他筋疲力尽。

原因并不难理解。他的公司在传统行业。因此，虽然公司的人意识到了变化，但他们还是不想脱离原来的做事方式。除了工作职责外，应聘者还应考虑管理团队和公司在促进变革方面所取得的成就。

不要出卖你的未来——每当有人告诉我他们很快就发现他们不喜欢这份工作时，我会问他们为什么接受了这份工作。通常，他们的回答是：职称很诱人，或者薪水更高。但事实上，他们是为了这些短期利益，背叛了长远的未来。

许多人不喜欢当前的形势，因为他们在这项工作中看不到自己的未来。工作内容不变，没有挑战，他们不感兴趣，那学不到任何东西，所以看不到个人成长和发展的未来。因此，在关键的职业决策中，不要把重点放在他们现在能给你的事情上，这是非常危险的。但是，为了掉进一个看不到未来而不能走出死胡同的地方，那将是一个好办法。你应该考虑这项工作可以帮助你实现你职业生涯的下一个目标。

他们不是你!-当寻找新的机会时，即使你不咨询别人，父母、朋友和同事也可能主动给你提供职业指导。每个人都有自己的看法，建议是真心的，是为你准备的。

但是，当你做出重大的职业决定时，你必须知道，他们认为适合你的公司里的每一天，做这项工作的人不是他们，而那些不喜欢这份工作的人不是他们，而是你。

许多应聘者告诉我，他们接受这份工作的原因是听取别人的意见。但你应该比任何人都更了解自己，比别人更喜欢你喜欢什么，最关心什么，什么能让你发挥精神。你可以听其他人