如果你在公司经历了一段非常艰难的时期，与你无法控制的事情纠缠在一起是很正常的。你经常花很多时间和精力思考下一步会发生什么——情况会更好还是更糟?公司能站稳脚跟吗?

虽然提前知道问题的答案是很好的，但对这些问题的回答实际上并没有影响到你的处境，尤其是当行业经历同样的经历时。相反，在这个艰难的时刻，只要你仍然能够追求目标，只要你有机会向你展示贡献的能力，只要你能展示你的价值，你的未来仍然很大程度上掌握在自己手中。

好的公司自然会有优秀的员工。

我是一个很好的例子——在公司运作顺利的一段时间里，我被王公司的一份文件送到了台北分公司。IT行业正经历着从产品销售到销售解决方案的重大转变，这就为以王电脑公司为代表的传统IT企业带来了巨大的挑战。事实上，当我被派往台北分公司的时候，是公司进行严重裁员的时候了。但我的贡献仍然引起了公司(尤其是我的老板)的注意。

我的经验反映了一个简单的道理，那就是，公司会特别青睐高潜力、高价值的员工，即使在困难时期也一样。在这些时期，他们特别需要员工站起来帮助公司扭转局面。这在困难时期仍然难以实现，对员工的贡献是管理需要的。如果一家公司在困难时期失去了这么好的员工，那么公司的前景可以说是令人担忧的。

优秀的雇主可以看到人才。

你的公司是否终于脱离困境，在这个过程中你必须尽最大努力学习和工作。王的电脑公司的业务最终失败了，而我所支持的技术并没有达到预期的效果。但是，从这个过程中，我培养能力和完成工作，使我受益于我的整个职业生涯。这些年来，我一直被问到王电脑的成功或我所做的结果。

雇主对你的能力和成就的关注是什么?你做了什么?怎么做的?根据我的经验，你的潜在雇主并不介意你从一个成功或失败的企业发展你的能力，只要你能让他们看到这件事的价值。事实上，由于过程的艰辛，这些经历更能打动你的雇主。所以，即使你的公司前景不错，你仍然有很多机会和途径来进一步发展事业。你只需要积极，积极，不要受到那些等待环境改善的人的影响。