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经济不景气是人才出现的好时期

时间:2017-08-03

“这次我们的业务很有挑战性,它会给我们提升公司整体能力的机会。”这是一个总经理面对的业务更为激烈的市场的竞争态度。我听说,面对困难的商业时代,许多其他高管表达了类似的观点。

梅花香自苦寒来

对于中国企业和职场来说,过去的20年是享受着持续增长和机遇的黄金时代。正因为如此,要区分高水平的企业和人才,哪些企业和人才只是投机者,并不容易。但当市场经济的势头放缓时,企业和个人迎来了提高自己的标准,并逐渐走向成熟的大好时机。这有利于他们的长远发展和竞争力。

例如,招聘行业最近处于衰退期,实现业务目标的困难逐年增加。在这个时候,我告诉我们的员工,我们将通过提高我们的信任和服务质量来建立我们的长期业务。事实上,像许多中国公司一样,作为一个比较成熟、专业的公司是我们发展的方向。更困难的市场环境just加快这个过程。

展示自己的机会

要想在低潮中成功,你需要表现出更大程度的成熟、付出和价值。正如一位经理所说:“低潮并不是告诉人们你不能或不想做,而是思考并向你展示你能做些什么来给你的角色带来更大的价值;尽你所能去支持你公司或团队的成功。

“我告诉我的员工,他们不应该吃午饭和休息很长一段时间,在办公室处理太多的个人业务,或离开别人无所事事的印象。你应该很高兴能够参与更多的项目,成为一个在不忙的时候忙的人,显示你的价值,不逃避新的任务或不愿意承担额外的工作,如帮助确定新的商业机会或开发新资源的公司。如果公司很难让员工决定的,员工是有价值的、值得保护。”

一场旷日持久的战争

每个市场、行业和公司最终都会经历一个缓慢的时期和衰退期。在这个时候,我们别无选择,只能面对我们所面对的严峻现实。随着中国经济的不断成熟,每一个公司和个人需要更好的竞争并获得成功。从长远来看,这将有助于提高国际发展水平的能力和标准。