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分析规划你的职业生涯

时间:2017-08-03

很容易发现,评估职业发展过程和缺陷有很多好处。然而,我遇到的大多数就职者在这方面都不是那么积极。他们过于依赖老板或公司来跟进他们的职业发展过程,为他们挖掘职业发展的需要。

每年/半年的评估不够一次。

被动等待是简单的。跨国公司倾向于在年终或年终评价员工,并给予反馈。从反馈中,员工通常可以了解他们的工作表现如何,没有什么主要目标。反馈还指出,员工的表现是否表明了公司所关注的品质和能力,而这些素质和能力对员工的职业晋升至关重要。当然,这些评论是有帮助的,但是如果你一年只依赖一两次来了解你的表现,你会浪费很多宝贵的时间等待别人来告诉你如何改进,你可以利用这些时间对自己进行早期评估。想想看,如果你能意识到缺点,你就不能很快的改善它吗?

“当然,公司定期评估是非常有价值的,”经理说,这样的认识,“但如果你有一个很高的期望,他们的职业发展,有必要继续自己的能力和自我评估员工的绩效应该发展自己的习惯,及时了解自己的情况和职业发展的需要。

让你继续解决发展的需要

公司的定期评估有助于你了解你的业绩如何和如何好,但这种评估每年只进行一两次。如果你期待着你的职业发展,那么你应该养成随时评估自己的习惯,提前发现发展需要。

即使你的公司或老板能为你提供良好的职业指导和指导,但你不能总是依靠别人来决定你的职业发展需要,决定你是否能成功。你应该培养自己的专业敏感性,采取切实有效的计划和实现职业发展的方法。