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怎么培养软技能

时间:2017-08-02

勇于表达,直接的沟通,积极主动,这在中国是不常见的。但是如果你在管理和领导职位,或者想要在跨国公司取得更大的成功,这些能力变得非常重要。所以如果你没有这些能力,就不要有这个习惯,怎么训练呢?

软技能可以培养。

每当我和当地的专业人员去探索软技能,总会有人问我,对于自己有些不擅长的一直不愿意接触的软技能,没有改进的可能。或者,比如领导力和主动的软技能,比如天生的,或者可以通过学习来学习的。虽然我们每个人的自然属性和能力是不同的,但根据我个人的经验,我可以非常肯定软技能可以培养。

例如,当我说话时,许多人认为我很舒服。但当我年轻的时候,事实却恰恰相反。在一小群人面前讲话对我来说是一个巨大的挑战。说很多人都难以置信。当我年轻的时候,我又瘦又小。我还记得高中刚开始的时候,我得找上大多数同学,他们都比我高。站在他们旁边,我感觉像站在一群巨人中。它使我很害羞,敏感,并试图避免别人的注意。到了高中阶段,情况开始好转了。我开始长大了!突然,我和我的同龄人一样高。但是,虽然外表看起来长大了,但我的内心还是很害羞,敏感。这种感觉一直伴随着我,直到我开始进入职场,没有改善。

迫使自己远离舒适区

所以,在早期的职业生涯中,我特别擅长的是扬长避短,我很少主动去迎接挑战。随着时间的推移,我遇到了许多其他人希望我的情况,但我没有信心,没有能力应付这些挑战。直到25岁左右,我才下定决心要改变自己,因为只有做出改变才能实现我的心愿,才能成功。所以,我努力提高一些必要的软技能,如人际沟通技巧,积极主动,大局和领导能力。

我相信很多人或多或少都会这样,尤其是在职场刚开始的时候,他们不想走出自己的小圈子,而是花掉很多精力来隐藏自己的弱点。但随着持仓量的增加,弱势将最终暴露出来。在事业发展的道路上,你要有一天要面对这些缺点,只有在缺点面前尽快,将来作为一个高级职位,承担更大的责任。

虽然要努力改变基本的做事方式,但绝对是可以改变的。从经验上看,只要你有很强的动力,意识到自己为什么需要改进,如何改进,那么你就可以找到需要改变的决心和动力。