当我们向市场上的顶尖公司推荐顶尖人才时，我们的公司经常会遇到这样的情况。有很多专业的人很聪明，勤奋，和在大公司工作有着良好的教育背景和经验，然而，尽管他们相信他们已经进入顶级公司的能力，胜任更高的职位，但是他们在这个机会战斗的过程中，但常常失败。尽管他们的雄心，他们做了很多关于职业发展的正确选择，但他们的职业生涯的成功并没有使他们脱颖而出。其结果是，他们无法使高层管理者羡慕他们，只能在关键的招聘和晋升机会面前失败。他们表现出的能力和素质，不能满足目标定位的需要。

你有可行的职业发展计划和发展方法吗?

许多当地的专业人员都能取得杰出的职业成就，但他们缺乏一套实用的职业发展规划和发展方法，以提高自己和实现职业目标。特别是，他们不应把目前的立场局限于自己的想法，而应更透彻地了解目标位置所需的能力，并努力在这些领域改进自己。

例如，为了避免这样的弯路，你应该尽早决定什么事情对你未来的目标最有帮助。要做到这一点，首先你必须了解核心能力和技能与目标位置的表现有着直接的关系。如果你不能做到这一点，你将失去在这些关键领域学习和锻炼的机会。如果你对这些高度相关的技能和素质有很好的了解，你就可以开始努力提高自己在这些领域的能力。

知道你能为未来的成功做些什么

一个管理岗位的经理就是这样描述自己的：一个总是在寻找机会的人。他并不总是为自己设定一个明确的目标，但他的头脑通常知道如何下一步。后来，他将决定什么经验可以给他这个机会，或引导他找到这样一个机会。很多人把精力花在下一步上，但这不适合我，”他说。“但我对职业发展的总体方向有很好的把握”，因此，对于职业规划和发展，我采取了一种相对简单和直接的方法，我只关注两个问题，即“我需要学习什么?”“我怎样才能学会呢?”

良好的职业规划和开发方法能真正帮助你显著提高成功进入目标岗位的能力吗?毕竟，职业规划不是那么深入。事实上，职业规划可以算作一种常识。

至少当我处理了很多雄心勃勃的、受过良好教育的考生，往往发现，没有必要用最简单的职业生涯规划的方法来解决职业生涯发展的需要，即使这些方法可以一天到目标位置，帮助他们实现职业理想，和那么几个人，对数量惊人。所以，我想给所有想取得更大成功的人提出的建议是：要发展自己的事业，要意识到职业生涯规划对提高你实现事业目标的能力有多重要。虽然职业规划并不深入，但这是你成功的影响，可以实现职业抱负的核心要素。