如果你想去一个新的职位并抓住一个好机会，如果你想知道什么使你表现出色的核心要素，你必须对工作的核心职责有更好的理解。最后，或执行这些核心职责的能力，以决定你是否能胜任某一职位。

这就是为什么，当我们在寻找某一特定职位的人才时，首先必须明确职责或要求的三个关键位置。我们将强调这三个关键点给公司的猎头顾问，他们通常代表80%的工作要求。这三点通常是我们所说的“要领”，而三点外，则属于“加分”。

关心职务的三项基本职责

你也可以这样做，以确定未来职位的主要工作职责。如果能客观列出三项关键责任，基本上就足够了。如果你能找到其他的一些要点，那当然更好，但是这个子项目不太可能是决定你是否胜任和提升的一个因素。

例如，我们公司经理的三项主要职责包括：

1、实现分公司的业务利润目标

2、培训和领导团队，为客户提供优质的招聘服务，为应聘者提供专业的职业发展建议。

3、开发新客户、新业务、开发公司服务和品牌意识

在评估这个职位的候选人时，我们肯定会考虑完成上述三项职能的能力，其中三项是必不可少的。当然，除此之外，该职位还包括以下职责：

1、开发改进服务流程和效率的新方法

2、在分公司进行市场项目和活动

3、与专业组织和顶级MBA机构合作

这些工作职责也很重要，但如果候选人处理三项关键责任的能力特别好，我们不能首先考虑这些方面。

对于大多数职位，只要你有能力完成一些关键的职责，你就可以胜任工作。了解和拥有其他能力是锦上添花，但你的首要任务是专注于最基本和最基本的工作职责并作出努力。