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必备素质和加分素质

时间:2017-08-02

如果你想去一个新的职位并抓住一个好机会,如果你想知道什么使你表现出色的核心要素,你必须对工作的核心职责有更好的理解。最后,或执行这些核心职责的能力,以决定你是否能胜任某一职位。

这就是为什么,当我们在寻找某一特定职位的人才时,首先必须明确职责或要求的三个关键位置。我们将强调这三个关键点给公司的猎头顾问,他们通常代表80%的工作要求。这三点通常是我们所说的“要领”,而三点外,则属于“加分”。

关心职务的三项基本职责

你也可以这样做,以确定未来职位的主要工作职责。如果能客观列出三项关键责任,基本上就足够了。如果你能找到其他的一些要点,那当然更好,但是这个子项目不太可能是决定你是否胜任和提升的一个因素。

例如,我们公司经理的三项主要职责包括:

1、实现分公司的业务利润目标

2、培训和领导团队,为客户提供优质的招聘服务,为应聘者提供专业的职业发展建议。

3、开发新客户、新业务、开发公司服务和品牌意识

在评估这个职位的候选人时,我们肯定会考虑完成上述三项职能的能力,其中三项是必不可少的。当然,除此之外,该职位还包括以下职责:

1、开发改进服务流程和效率的新方法

2、在分公司进行市场项目和活动

3、与专业组织和顶级MBA机构合作

这些工作职责也很重要,但如果候选人处理三项关键责任的能力特别好,我们不能首先考虑这些方面。

对于大多数职位,只要你有能力完成一些关键的职责,你就可以胜任工作。了解和拥有其他能力是锦上添花,但你的首要任务是专注于最基本和最基本的工作职责并作出努力。