你必须小心，不要频繁辞职，或成为一个潜在的雇主在闪光的家庭的眼睛。例如，我记得看过候选人的简历，他28岁，但一直在找第四份工作。他的简历难看。直到那时，他才能找到一份好工作，但他真的很想想想自己的未来，总找不到顶尖公司的好机会。雇主一看他过去的经历，立刻担心他的心，所以没有人能质疑他的前途光明。他的职业生涯刚刚起步，但他一直在稳定，忠诚度和职业目标都受到质疑的情况。

诱人的机会总是在那里。

事实上，人们的工作在中国的变化是很常见的，和那些能够总是能够吸引好的机会。只要你的教育背景足够好，工作经验足够，那就一定会有更高的薪水机会。许多跨国公司在中国市场上不断发展，不断投资，使您似乎总能学到更有趣、更有吸引力的工作机会。但从长远来看，频繁的工作对你的职业发展是非常不利的。

成绩突出，有发言能力

一家主要的中国食品服务公司的首席执行官就如何对当地年轻的专业人员进行职业发展提出了一个直截了当的建议：“专注于提高业务技能和学习专业技能，以培养和发展能力的各个方面的熟练程度。”。

但是，我知道很多当地的专业人员为了提高工资，每两年都会有一份工作，这是一种短视行为。我们应该考虑高管的高薪应该有什么样的简历。他们来到这一天，是时候证明他们有能力取得伟大的成就，在绝大多数情况下，至少要做到三到五年。

“所以，不要只做一个职业决策的基础上你可以得到了。你要记住，你的职业生涯将持续30年甚至更长的时间，现在你可以一个月赚几千美元以上，如果有一天你会成为一个领先的企业高管，这钱是什么?更重要的是，你要考虑在每一个机会中你能增长多少，在跳槽之前，首先要表现出色。

在同一家公司工作多年可以提高你在公司取得成功的能力，尤其是在有中国和国际业务的大型跨国公司中。你不仅会对公司的商业模式有更多的了解，公司的同事也会更了解你，更清楚你的能力，你会在工作中得到更多的帮助，有更好的表现。

别人很难把你当作一个实际能干的人看待。

随着你事业的不断发展，你的背景应该是一个实用、可靠、连续的成长经历，别人能看到你不断积累实现了很多优秀成果的各个方面的能力、经验和专业技能的如果你想换一个工作每两年进行一次，这样做不容易。频繁的工作变动不仅会挑战你的忠诚度和成熟度，你也不能有足够的时间去取得成就，也不能让雇主说服你承担重要的职位和主要职位。