有些求职者在职业转型期，不仅要找新的工作机会，更要离开过去的部门和行业，尝试新的工作内容。例如，销售专员想尝试做市场，技术专员想改变业务，商务人士想加入咨询行业。然而，由于公司正在改变，为了工作，如果你必须同时改变部门和行业，那么你的要求太高了。

想想你自己的背景，别人最看重的是什么

如果你能耐心，更现实，客观地思考自己的背景，大多数人会注意什么，那么你成功地实现职业转型的可能性会更大。我的故事就是一个很好的例子。在我早期的职业生涯中，我试图从研发工程师转变为市场专家。为了成为营销专员，我想参与产品开发，设计营销方案和策略，以促进新产品进入市场。这些工作要求我有良好的人际交往能力，公司能与公司的各个方面进行有效的沟通。

我是一个天生的工程师，我很清楚，在别人眼里，我不是一个了解客户和市场的人，没有承担这些任务的能力。他们认为我擅长分析和处理数字和数据。这些都是我的强项。

我也觉得我还没有准备好去做市场，所以我不追求这样的机会，但要充分发挥我的分析能力，将被定位为市场研究专员，作为一个目标，虽然这不是我最后想得到市场的专家，但至少这位置可以让我接触更多的市场专业人士参与营销项目。那时我只想更深入地了解市场。

后来出现了重大转机，台湾约翰逊和约翰逊营销总监聘我做暑期实习，让我回顾一下洗发水市场新产品的研究，这个产品的市场表现并不令人满意。虽然她开始雇佣我，让我做市场调查，但是当我的3个月的实习结束了，我已经成功地参与了这一产品的营销因为我做这个洗发水市场定位的重要的建议报告，市场总监对此十分满意。最后，正是这个市场调研工作让我有机会参与营销部门的工作并证明了自己的能力。

寻找机会证明实力

当我知道候选人在职业转型期时，我总是意识到利用他们现有的优势和经验的重要性。你的主要目标是让自己进入一个更有利的职业环境。如果你换了公司，你的工作就不理想，问题不大。你必须相信，只要你开始在一个新的环境中工作，你很快就会意识到公司的文化和商业运作。

此外，你还可以向别人证明你的能力，使优秀的表现，积累的成就，从而得到更多的内部支持，以帮助你从目标的位置或工作越来越接近。事实上，只要你能向其他部门或行业证明有能力、有潜力，就要让他们考虑机会，让你在那里改变工作并不困难。总之，当你进行重大的职业转型时，实现目标更现实，更可行。