我遇到到很多成功的候选人都有一个关键的素质——选择并让自己置身于这样一个平台：为他们的职业和能力发展带来最大价值，并且以此培养过人素质，创造惊人业绩。但是如果这样一个很吸引你的平台并不能给你提供和其他职位相持平的报酬时你该怎么办?或者实际上这样的机遇并没有让你的工资有多大涨幅，甚至根本就没有上涨时，你该怎么做?

转职并不总意味着工资增长

事实上，根据我们的工作经验，我们接触过来自很多不同行业和职能部门的候选者们，他们在寻找新机遇的时候一般都会寻求在他们目前的工资基础上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考虑能提供25%-40%工资涨幅的职位。我们告诉他们，一转职就寻求更高工资，这个市场和雇主们并不能接受这样的条件。另外，如果只是短视地盯着一个不能浮动的薪资条件，会让你错过很多机遇，以致不能帮助你大幅提高自己的市场价值以及长期的赚钱能力。

最佳机遇并不等于最高报酬

例如，很多享誉全球的公司，比如通用电气、迪士尼或是可口可乐，他们都不是提供最高薪酬的雇主，但是他们对雇员们依然充满极大吸引力。我们见过很多候选者之所以转入这些公司，是出于世界级别的资源和环境，尽管薪酬与转职前水平相当甚至比之前更低。因此，加入这类公司的决定意味着他们并没有选择一个提供最高报酬的岗位。他们寻求的是更好的环境、更好的发展机遇和更加广阔的职业前景。

现实地看待工薪，也表现在将一些创业公司考虑在内。一些刚起步的公司也许还在建设中，但是他们在薪资水平方面可讨论的余地要大很多。另一方面，基于他们多变且注重绩效的激励方式，他们也会相对更加慷慨。很多不仅基础薪资更高，还会提供额外的股份支付选择。当然这样的机会意味着更高的风险，但他们也会提供更多财务上的高水平潜在报酬。

如果想要增加你的长期赚钱能力，那就去追逐价值

然而，对于很多人来说，选择一个不能马上带来更多财务收入的平台，这样的决定不是很容易接受。这意味着你需要以更成熟的眼光——比如大局观以及长远思维——来看待你的事业。我认识的一名候选者最后加入了一个刚成立的公司，担任财务总负责人，这就是一个能够这样看待自己职业发展的例子。

他承认到：”对我来说，如果要找一个和我之前工作的跨国公司差不多的新雇主，并在其中寻求一个职位其实很简单。实际上我手头也有几个这样的机会可供选择，其中有一个能提供高得多的报酬。尽管我现在拿到的收入和我之前的工作其实差不多，但现在这个岗位的职责让我能够更好地登上事业的另一个台阶。例如，我之前参与过财务系统的完善，但是我并没有实际组建过财务部，也没有尝试过从零开始设计并推行关键财务流程，而这正是我现在在做的事。我同时还负责和我们公司的重要投资人和相关银行联络。这些工作其实都是与CFO的职责相挂钩的，而成为CFO又是我未来的目标。”

不要牺牲你的未来以换取短期的薪酬优势

每个人对于自己的市场价值都有自己的看法，期望报酬相应也会不同。在为这些候选人提供培训时，我从来不会在他们面前贬低钱的重要性，或者告诉他们金钱根本就不重要。但是我会告诉他们当你在寻找与之前工作相当的职位或是情况以实现职业发展时，就我的经验来看，提供相应机会的公司一般能容忍的薪资增幅在10%-15%之间，或者是在市场中处于“尚有竞争力”的水平。我同样也告诉他们，对你以后影响最大的，能帮助向上攀登并且拿到更高报酬的，是你在所处平台中能得到什么价值。

依此，我建议他们试着选择最合适、最有帮助的平台，并试着不要依赖短期的报酬水平来确定自己的职业选择。也就是说，不要因为某个职位现在可以给你更多报酬但是以后没有多少益处就牺牲自己的潜力和未来。如果你对自己的能力有信心，对自己的潜力有信心，相信自己能成功，那么应当选择的是能为你提供更多资源，并且能帮助你上升地更高更快的平台。