许多管理者认为，许多当地的专业人员需要记住，做事情最重要的时候，要增强这种意识和决心。他们觉得有太多的人刚刚完成了任务，不关心工作的质量是突出的。虽然他们能按时完成任务，但他们不能解决重要的问题，例如：“我的工作是优秀的?”或者，“我能做些什么，让结果更完美?”

你的工作表现有高水准吗?

“限制人们事业发展的原因是他们做得不够好，”一位经理说。很多人认为努力是相当于高质量的工作，有些人认为他们做得不够他们专注于任务，他们可以在完成任务，但没有看到优秀的结果为目标，对这一问题的关键是，他们不明白什么是突出，别说如何保持出色的表现，他们应该提高自己对工作的要求，更加注重工作做出出色业绩。

你注重细节吗?

另一位经理指出注意保持优秀工作的重要性。即使是一件小事也会毁了一个人的名誉，影响到工作的结果。这份工作是优秀的，素质不高，是失败的，常常由最后5%的努力来决定。“而他自己就是从错误中认识到这个道理的。”。

“当我还是一个初级顾问的时候，我有机会为公司赢得一个重要的新客户，并开发一个大项目，”他回忆说。我们的团队既有程序和投标，条件最好不过，在提案的时候，我不小心印刷错误的文件递给它没有拼写检讨，并在结束时，一份错误是后一周的客户的首席执行官手中，这个建议被邮寄回没有任何评价，但是所有的地方拼写标有红色。毫无疑问，我们已经失去了这个项目。原因很明显。如果我们提交的提案是如此粗糙，那么客户对我们的实际服务表现又有什么期待呢?

你的工作表现如何?

要知道在别人眼里，你的工作表现是优秀的或优秀的，你可以拿下面的问题来考验自己：“产生这样的结果，别人会认为我是一个好员工，还是一个好员工?”是我的专业水平的完美吗?还是不错的?”我是在完成任务，还是以高标准问自己?如果你认为你的工作成绩可以称为优秀，那就得问问自己，这种优秀只是相对的(比如与你的部门同事或公司其他员工相比)，或者绝对(与市场上所有的人相比，类似的工作)。

也许帮助你理解你的工作表现最好的办法是：“如果是别人做这项工作，他能使事情变得更简单更好吗?”这个问题的答案是工作的价值是密切相关的，无论你带来的效率、工作量、工作质量，还是工作方法，都与它有关。

如果你想得到晋升的机会，并希望尽快实现你的目标，那么你应该永远记住这个词。你要知道，用你的双手去交出东西代表你的水平和能力。所以，可以帮助你赢得别人的注意，抓住宝贵的机会，即出色的表现，出色的完成每一项任务，带来优异的成绩。