你想提前站出来吗?想大幅增加工资，抓住机会见面吗?如果答案是肯定的，毫无疑问，你想成为别人眼中的优秀员工，而不仅仅是一个好员工。我工作过的许多候选人错误地认为他们的工作表现很好，但客观地说，他们的表现只能被认为是好的。现实和自我认识之间的差距使他们对自己寄予厚望，但由于无法在计划的时间内实现事业目标而受挫。

你只是完成了基本的工作要求吗?

作为一家专业的猎头公司，我们最基本的工作是区分好的候选人和优秀的候选人。我们用什么方法来区别它?将考虑哪些因素?对我来说，以下是回答候选人表现的基本标准。例如，我想评估候选人是否能得到我的帮助：

如果他能做到以下几点，我认为他是个不错的员工：

满足工作的基本要求

更可靠地完成任务

按自己的时间完成规划的主要任务。

如果他能做到以下几点，我认为他是个出色的员工：

有时在自己的工作之外任务

完成任务很可靠

比大多数人完成主要工作职责都快，效率高。

培训他人成功完成其主要工作职责

如果他能做到以下几点，我认为他是一个杰出的的员工：

往往在完成工作的基本要求之外完成任务。

极其可靠的工作

比其他人更快地完成他们的工作，效率更高，更高。

找到提高工作效率和改善工作成果的方法。

培养和引导他人成功完成主要任务

了解别人的优秀表现

如果你认为在别人的要求下完成你的工作要求的能力应该很好，你应该给你带来职业晋升，而当你没有荣誉感的时候，你很可能会失望。如果你只想做好工作，那就可以在工作上完成，但只有这样才能使你脱颖而出。只有在自己的工作之外完成任务，才会让人觉得你很优秀。

总之，你的工作表现能反映出很多内容，让领导看到你不是一个好员工。从这些事情中你可以看出你是否有深度，是否优秀，是否提升职位的能力，承担更大的责任。这些也代表了你有能力吸引那些有资格考虑是否给你一个更好机会的平台的人。如果你想在别人眼里成为一个好员工，那么你首先需要知道哪些东西能让你的公司认可你的优秀表现和杰出才能。