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如何提高学习效率

时间:2017-07-28

获得职业成功是一个渐进的过程,你需要不断地改进和发展自己的技能组合,并有能力帮助你处理日益重要的工作责任,同时在你的岗位上发挥你的价值。这是学习能力的基础,学习得越快,获得新机会的机会就越快。影响你学习能力的因素很多,下面几点都有很好的实际帮助效果。

把自己看作是学生

有一个营销主管谁形容自己的话说:“我虽然是一个导师,在现在这个阶段,但我仍然认为自己是一个学生,我有很多东西要学。当你这样想,你会不会沾沾自喜,你知道你的想法,和更多的关注你会继续学习。

脚踏实地的态度让你学会成长,这对每个人都很重要,尤其是当你处于职业发展的开始时,你会遇到各种各样的情况。在我们公司,新员工必须加快捐款。特别是当他们是全新的工作场所,当他们是新的,我会给他们一些关于个人和职业发展的建议。

谦虚的态度

就我个人而言,我认为花时间评估你的优点是没有意义的。思考自己的好处是什么?在你花很多时间思考自己有多好,如何成功之前,当别人告诉你情况并非如此时,你会很失落。我不会浪费时间去考虑我的优秀或我的工作有多漂亮,我会花时间思考如何更好地做事情,做我需要做的更好的工作。

别人如何评价我对自己的基本评价。最重要的是你自己要分清什么是好工作,哪些不是,还要确认到底是什么样的工作环境。

骄傲和自满

成功人士充满自豪。对我自己来说,我为我的家庭背景和中国血统而自豪。但自满是另一回事,会产生相当大的负面影响。自满的人通常是听不到别人的批评的,他们是充满防御的,对别人对自己的评价太敏感了。结果他们不会是一个好的观众,不能很好的观察别人。太狂妄,甚至自负,会使原本聪明的人无法充分发挥自己的才能,因为自己会妨碍自己的学习能力,妨碍他们寻求建议的帮助,并找出自己的错误。因此,有必要区分骄傲和骄傲,然后分析你在何种程度上属于什么样的人。

从管理的角度来看,最难管理的员工比自负的人,尤其是当他们不明白什么是他们不明白的时候。他们不知道自己的缺点,对很多事情也缺乏深入的思考。通常,他们不知道他们需要做什么来提高我。他们的固执使他们难以接受你教给他们的东西。作为一个经理,你和这些人相处的时间和经理通常都很有限。

自我批评

凡是取得巨大成功的人通常都会受到最严厉的批评。同样,你也需要给自己最严厉的评价。对我来说,不管别人怎么说我,我实际上已经说过了类似于他们自己的话。我认为没有人比我更严厉。这样,我可以更好地从外界的评价中学习,但不要过于激进。如果你能接受它,它有助于提高你的表现。

做一个海绵

提到学习,很多人喜欢丝,不太水。相反,如果你把自己当作海绵,你就能比别人学得更快。

当我二十几岁的时候,我想改进我的工作,通过做我的工作做得更好。于是我开始分析我自己的各个方面——常春藤研究生院的背景和五百家公司在工作前景的全面性和无意义,我开始专注于寻找我所不知道的东西,为了拓宽我的思路,找到我需要学习的你需要做的事情。就这样,我开始发现并听取别人的意见。

了解你自身

我所提到的所有内容都是围绕着了解自己的。这包括承认你是一个什么样的人,而不是其他类型的人;知道你能做什么和不能做什么;知道你需要什么和你能做什么来获得想要的成功。最后,你会得到更快更全面的发展。你还需要对周围环境有更深刻的了解,对自己的能力和专长有信心。