每当我遇到一个非常成功的行政人员，我总是想知道他们是如何晋升到现在的职位，并且想知道他们是如何从同龄人中走出来的，以及他们是如何如此优秀的。在他们的职业生涯早期，什么决定或意识有助于他们辉煌的今天？

当我拿这些问题询问他们时，很多人都说是因为自己有幸加入了一家优秀的公司;大多数人都提到了与优秀上司合作并向他们学习的机会;有的人也提到了MBA。 但是他们有一个共同的特点，就是对他们自己的职业发展和成功高度负责。他们并不会把时间浪费在抱怨他们得不到什么，相反，无论情况如何，他们会利用自己所能得到的东西，并发挥其最大功效。从根本上来说，他们对自己负责，靠自己定位自己的职业需求。这种对于掌控自己职业发展和成功的高度责任感，是职业成功IQ概念中的一个重点。

过于依赖他人

不幸的是，在中国很多年轻的职业人对于什么是一个成功的事业一点概念都没有，更不用说要明白在一个顶尖的全球公司里要成就事业又需要些什么。“我们的很多大陆同事总是在谈论公司应该给与他们什么，然后把大把的时间浪费在考虑他们没拿到什么。”一名跨国客户的国家区域经理这么说道，“他们过度依赖公司，指望公司给他们提供培训和发展机会”。

“同时，他们又没发现，其实学习和提高的机会就在他们身边，在他们每天的工作中，在他们与别人的互动中，垂手可得。又或者他们不愿意面对新挑战，承担新责任，也不愿意在机会来临前肩负起更长期的工作任务，或者就是不善于观察他们周围的人，向他们学习最佳的操作或是学习良好的习惯。但是实际上，你在你所处的环境中能得到的东西会多得令你惊讶，前提是你有更强的自我评价能力和更好的自我发展导向。”

你的事业，是你的责任

事实上，如今的跨国企业正在为他们的中国同事们提供比以往更好更多的培训资源和机会，这种趋势在日益增加的经理培训项目和组织、更多的员工发展专家、以及越来越多的反馈和评价工具上可见一斑。然而。，除了提供这些资源，企业其实希望自己的员工能够对自己的职业发展更加负责，多利用好身边的环境和机会，这些资源就在他们的日常工作环境中。

那么你自己呢?在识别自己的发展需求，或者是在为自身成功提供自己所需的资源时，你在多大程度上需要依赖他人?在从环境中获取资源、抓住机会以获得成功的努力上，你的积极性又如何?或者，换句话说，在你的自我发展和职业成长中，你自我管理的程度如何?你会如何回答这些问题将对你能多快追逐并实现你的发展目标上有着决定性的重要作用。

其实，没有人会比你自己更在意自己的发展和成功。因此，想办法提高自己的能力，磨练自己的技能，从而实现职业发展目标，这是你自己的责任。总而言之，对自己更加负责，并且更好地利用周围环境和机会，能使你更加快速、更加便利地追逐并实现自己的事业目标。首先从明白你自己能为自己推动这个进程开始，只要你有正确的意识和更主动的态度，就能更好地管理你自己的职业发展和职业成功进程。