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年轻求职者总做不到正式期

时间:2017-07-20

最近这几年企业都在抱怨招工难,而求职者可吐槽找工作难,为什么会出现这样的情况呢?供需矛盾呈现何种态势?近日,最近,优简历网就网上的相关调查做了一定的统计。

“都想着读报喝茶就把工作干了,丝毫吃不了苦”

近日,甘肃省兰州市举办了2014年大型招聘会。400多家用人单位携1万多个岗位招贤纳才。

首个参加招聘的刘女士最近对招聘感到头痛,她表示“(这些应聘的)大多是没有工作经历的大中专学生,眼高手低,流动性大、不稳定。”最烦的就是是刚参加工作的年轻人期望过高,不切实际,“都想着像公务员那样,读报喝茶就把工作干了,丝毫吃不了苦”。

选择适合自己发展的工作无可厚非,但实际当中,刘女士发现,看着干得不错,有培养前途的年轻人,往往进入单位一段时间,还没过试用期,就觉得职业发展前景不好,一走了之。

“缺少较长时间历练,职业发展就成了空谈。”刘女士经常会给新员工讲这方面的道理,可是依然还是有人会频频的跳槽。看着一些好苗子沉不下心,很快走掉,觉得很可惜。

而另外一个参与招聘的邓小姐也发表差不多的感慨:“应届毕业生对工作往往有不切实际的期望。”多年做人力资源工作,大部分学生虽然学相关专业,但对实际工作了解不多,一旦进入实际工作,往往耐不住平淡,吃不了苦,频繁跳槽。

“8小时后就要休息,实际上不可能那样严格。”邓文琳说,现在年轻人普遍缺乏事业心和责任感,有时候单位需要加班赶活,年轻人就受不了,“不论如何,他们要求8小时后就得休息”。

事实上,对于踏实肯干,有一定经验的员工,企业基本都会给一定的福利和发展空间的  “可是年轻人普遍很浮躁,拿钱也请不到合适的员工。”邓文琳深有感触地说。

“挺可惜,工作5年还是新手”

而在招聘会这一天,24岁的李小明一早就赶到现场,而这个是他第三次找工作了。

有了前两次的经历,这次他迟迟没有前去应聘,而是频频驻足在展位前,详细询问工作内容、薪酬水平、休假制度等方面的信息。

最后,李建兴来到一家公司的展台前,学技术出身的他对该公司的技术岗位有兴趣。 经过双方的充分交流,李建兴报上了名,准备参加公司领导的面试。

“就想找一个能学到东西的工作。”李建兴说。

李建兴毕业于兰州职业技术学院。这两年,先后在深圳、西藏等地工作过,现在又回到兰州。

“总觉得学不到东西,在混日子。”在先前的工作中,李建兴很少干满一年的。他告诉中国青年报记者,以前的每个工作都得从最基础的活儿干起,“干拧螺丝,上螺丝的活儿,很无聊。”这让在学校经常和精密仪器打交道,很少流汗的李建兴很不适应。

同在招聘会徘徊的还有已过而立之年的张兴斌。

5年前从兰州职业技术学院中专毕业,学习机械设计的张兴斌如今已经换了4个工作。这些年,他做过技术员、材料员、安检员和项目经理。

张兴斌想应聘兰州二建公司,做一名质量监督员。“觉得待遇不错,也是个大公司,估计活儿也不会太重。”张兴斌说。

“挺可惜,工作5年还是新手。”邓小姐表示,年轻人现在频繁的跳槽,大多数是和收入有关,也就是即使收入有所增长,职业技能的积累无疑落后了,而这样一来无疑就会影响到将来的职业发展。

其实,现在的社会现象就在于新一代的年轻人不想之前的那一辈,老一辈人往往只是为了生活而工作,而现在的年轻人则更注重的是兴趣和舒适程度,甚至也有不少的年轻人眼高手低,沉不下心来,就拿写简历来说,不少人都是直接复制他人的模板和内容,根本没有用心去做,简历自然没有吸引力,那么简历都写不好,何谈工作呢?