一．HRBP（2018届）
工作地点：济南、北京
岗位职责：
1、HR管理支持：参与制定并执行业务部门HR年度工作计划，参与部门招聘、薪酬、绩效、培训等模块的工作;
2、员工支持：为员工入/离职、调岗等提供制度保障及支持，协调员工关系
3、参与支持业务部门的其他专项人力项目
岗位要求：
1、 人力资源管理、企业管理等管理专业；计算机，控制，自动化等电子信息相关专业；英语类专业；硕士优先
2、 英语6级以上，口语流利；亲和力强，愿意与人交流，组织协调能力强
3、 2018届要求可实习3个月及以上。
二．招聘专员（2018届）
工作地点：济南、北京
岗位职责：
全面参与校园招聘及部分社会招聘相关事宜，包括：
1. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
3. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
5. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
岗位要求：
1、 人力资源管理、企业管理等管理专业；英语类专业；硕士优先
2、 英语6级以上，口语流利；亲和力强，愿意与人交流，组织协调能力强
3、 2018届要求可实习3个月及以上。
三．计划工程师
工作地点：济南
岗位职责：
1.根据业务/部门要求，承担数据统计分析任务，通过搜索、整理、分析、描述数据等手段，建立数据分析模型，推断问题本质和变化趋势。
2.结合历史出货数据和库存数据进行数据分析，结合经济学知识和业务现状分析跌价损失和计划运营模式的利弊，提前揭示风险，为计划调整和库存处理工作提供数据支撑和建议。
3.结合部门业务进行需求数据分析，推动建立库存计划计量模型指导未来计划。
岗位要求：
1.统计或计量经济学专业；
2.可熟练运用office、excel公式，最好具备一定的编程能力；
3.思维逻辑清晰，有一定的执行力、抗压能力和沟通协调能力。
四．库存分析专员
工作地点：济南
岗位职责：
1、对库存数据进行统计分析，包括库龄结构、库存组成、呆滞分析、库存周转，发现/揭示问题&风险库存并推动处理
2、结合公司经营分析会、库存分析会，定期出具数据分析报告
3、结合部门业务进行需求数据分析，推动建立库存计划计量模型指导未来计划
岗位要求：
1、统计、数学或计量经济学专业
2、英语六级
3、扎实的统计学基础，对数据及业务的变化敏感，悟性较高，分析能力强
4、具有良好的逻辑思考和分析能力，熟悉数据收集、分析、建模、挖掘方法
五．生产储备干部
工作地点：济南
岗位职责：
1、生产计划执行：提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划；
2、生产现场管理：建立流水化生产，负责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场 生产线平衡问题
3、生产制度编制、执行：进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作
4、生产效率提升：贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进
岗位要求：
1、IE专业
2、具备ERP/MES操作知识
3、具备工厂的管理模式和流程等相关知识
六.OPBP
工作地点：济南、北京
岗位职责：
1、战略管理级PMO管理支持：按照公司财年战略规划项目完成分管系统工作推进及达成；担任公司年度战略项目组业务顾问，推动项目目标达成，
2、KPI考核管理：按照公司财年战略推动分管系统/部门完成KPI及重点工作设定并周期性监控及考核；
3、BMS管理：根据公司年度战略及分管系统的重点工作及现有职责，协助VP设定并组织系统内会议体系的搭建及支持，并推动部门层面设定核心业务会议Review体系
4、 系统业务管理与支持
岗位要求：
1、硕士及以上学历；
2、管理类专业优先；
3、优秀的沟通能力和逻辑思考能力， 团队合作意识和能力；
4、英语6级以上，口语好
2018届学生，我们提供实习津贴和转正机会，转正后享受以下待遇：
丰厚的薪资激励：绩效奖金、项目奖金、季度奖、年终奖、专利奖、股权激励
广阔的发展空间：职业培训、浪潮课堂、海外交流机会、公平晋升机制、轮岗体验
完善的员工福利：六险一金、节日福利、定期体检、婚假产假、交通补贴、电话补贴
丰富的业余生活：公司旅游、生日祝福、部门聚餐、团队素拓、公司运动会
招聘流程：烦请在8月6日前将简历按照如下要求投递简历
投递邮箱：zhaopin@inspur.com
邮件标题：
“实习生招聘—投递职位—就读院校—学历—专业—姓名—期望工作地”
邮件正文：请粘贴个人简历，并在附件中附个人简历
