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求贤纳士,职教报国,春秋八秩聚英才

扶轮问轨,立德树人,讲台三尺齐芬芳

南京铁道职业技术学院

2022年公开招聘高层次人才正在进行,

诚邀天下英才,共筑美好未来



学校简介

南京铁道职业技术学院是经江苏省人民政府批准成立、教育部备案的一所省属公办专科层次的全日制普通高校,是轨道交通行业办学历史最悠久、影响力最大的高职院校之一,是长三角地区唯一一所轨道交通高校,是江苏省高水平高职院校建设单位、国家优质高等职业院校、中国特色高水平高职学校和专业群建设单位。新时代,学校确立了建设中国特色、世界水准卓越新南铁的发展目标。


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学校办学条件优质。现有浦口和建宁路两个校区,占地面积1146亩,现有在校师生万余名,设有运输管理学院、通信信号学院、机车车辆学院、供电与工程学院、财经与物流管理学院、建筑与艺术设计学院、智能工程学院等,开办专业36个,构建了以轨道交通专业为优势和特色的专业群体系,其中国家“双高”建设专业群1个(铁道交通运营管理专业群),轨道交通类专业行业领先,会计、艺术设计等地方专业省内一流。建有全国唯一、连接铁路正线、列车开进校园的高铁实训基地,集成高铁六大系统,全真高铁设备,技术与现场同步,实训条件全国一流,成为“江苏铁路人才培训基地”、中国铁路总公司定点培训单位。


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学校社会声誉卓越。招生就业两旺,录取分数线连续8年名列江苏省高职院校第一。毕业生就业竞争力强、发展潜力大、企业满意度高,毕业生就业率平均保持在96%以上,毕业生3/4左右在大型国有企业就业,就业竞争力和半年后薪酬水平连续多年位居全省高职院校前三名,用人单位满意度保持在95%以上,是考生和家长最为心仪的高职院校之一,毕业生成为铁路企业用人单位的首选。学校服务江苏轨道交通发展不可替代,服务“长三角一体化”战略作用日益凸显,服务“一带一路”倡议优势独特,不断推动卓越新南铁建设,致力为现代化铁路强国建设和江苏“争当表率,争做示范,走在前列”贡献力量!



2022年公开招聘高层次人才(高级职称)岗位表


请在学校网站查看《南京铁道职业技术学院高层次人才引进与管理办法(试行)》,符合“金凤凰”人才的请填写《南京铁道职业技术学院“金凤凰”人才申报表》,发送到邮箱ntyrczp@163.com,不符合的直接发简历至邮箱。岗位长期有效,招满即止。


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南京铁道职业技术学院高层次人才引进政策


01

基本条件



引进高层次人才须满足的基本条件是:爱国守法,身体健康,品行良好,为人师表。


02

引进类别


引进高层次人才分为“金凤凰”专业领军人才、“金凤凰”专业技术人才、“金凤凰”技术技能人才、“金凤凰”高水平教学科技创新团队。

1.“金凤凰”专业领军人才

在国际、国内有一定影响力的行业知名专家。年龄原则上不超过55周岁。

2.“金凤凰”专业技术人才

A类:正高级职称,根据近五年或任现职以来业绩分为四个层次。具有博士学历的,在所认定层级基础上上浮一档至第一层次封顶。年龄原则上不超过50周岁。

B类博士(含学历和学位),根据近五年或任现职以来业绩分为四个层次。具有副高级专业技术职务的,在所认定层级基础上上浮一档至第一层次封顶;具有高校教师系列副教授职称的,在所认定层级基础上上浮两档至第一层次封顶。年龄原则上不超过40周岁。           

3.“金凤凰”技术技能人才

A类:本科(含学历学位)。根据近五年业绩分为两个层次。年龄原则上不超过50周岁。

B类:硕士(含学历学位)或硕士学位高级职称。根据近五年业绩分为两个层次。年龄原则上不超过40周岁。

4.“金凤凰”高水平教学科技创新团队引进标准

团队带头人具有较高的学术造诣,学术水平在业内具有较高公认度。创新团队人员结构合理。核心成员不少于3人,成员应具有博士研究生学位或副高以上专业技术职务,学科方向一致或相近,具有稳定的研发方向和较高的创新水平,近三年取得的标志性成果得到业内公认。


03

引进待遇


1.“金凤凰”专业领军人才待遇

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2.“金凤凰”专业技术人才

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3.“金凤凰”技术技能人才

技术技能人才按照类别给予以下待遇。

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04

目标任务


引进高层次人才除履行所聘任的岗位职责外,服务期前6年还须完成一定目标任务。各层次人才对应的具体目标任务和详细引进政策,见学校官网“人才招聘”栏《南京铁道职业技术学院高层次人才引进与管理办法(试行)》。

本年度招聘岗位主要有交通工程、机械工程、机电控制、电子信息、计算机、建筑、艺术、教育、思政等专业博士和正高,以及少量不限专业岗位。具体岗位请查看南京铁道职业技术学院官网“人才招聘”栏。(网址:

http://rsczp.njrts.edu.cn)。





来源 | 南京铁道职业技术学院人事处

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