中国矿业大学是教育部直属的全国重点高校、国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校，同时也是教育部与江苏省人民政府、应急管理部共建高校。学校为全国首批具有博士和硕士授予权的高校之一，学校设有研究生院。学校坐落于素有“五省通衢”之称的国家历史文化名城——江苏省徐州市。学校有文昌和南湖两个校园。学校配有自己的附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中名列全市前茅。

学校现有2个国家“双一流”建设学科、1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，1个国家重点（培育）学科；6个江苏省优势学科、7个江苏省重点学科；16个博士后流动站，18个一级学科博士点，2个专业学位博士点，36个一级学科硕士点，19个专业学位硕士点。

一、学校有哪些博士后流动站？

学校自1985年设立博士后流动站以来，现已建有16个博士后流动站，分别是矿业工程、电气工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、管理科学与工程、机械工程、力学、控制科学与工程、土木工程、环境科学与工程、地质学、信息与通信工程、计算机科学与技术、安全科学与工程、数学、化学工程与技术。在2020年度全国博士后综合工作中，矿业工程、安全科学与工程、土木工程、环境科学与工程4个博士后科研流动站获得“优秀”等级，其他参评流动站均获“良好”等级，综合评估优良率100%。

二、博士后的申请条件有哪些？

1、思想政治表现良好，具有良好的学术品德，身体健康；

2、具有博士学位（博士毕业6个月内，尚未获得《博士学位证书》的可暂用毕业单位学位主管部门出具的同意授予博士学位的证明代替）且获得博士学位一般不超过3年；

3、申请首站的年龄一般不超过32周岁（入站时未到33周岁生日）；

4、近3年，理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）；

5、本校毕业的博士首站不能申请进入学校同一学科的流动站，博士后合作导师原则上不能由攻读博士学位的指导老师担任。国家级工作站联合培养的博士后可不受此限制；

6、非首次入站的博士后，前期出站考核应为合格等次以上；

三、博士后的薪酬待遇及其他支持政策有哪些？

1、薪酬待遇

学校提供薪资每年20万（不含学校缴纳的社会保险和公积金），流动站和所在单位可另外提供薪资待遇。

入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目、博士后国际交流计划派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受。

2、其他支持政策

（1）畅通的晋升通道。在站期间可以评职称，且不受评审指标限制。通过评审，年龄在35周岁以下，经拟聘单位和学校同意，进入常聘序列，享受副高级人才引进待遇。

（2）全方位的福利保障。享受教职工福利待遇，子女入托入学与在编在岗教职工同等对待，可租住博士后公寓。

（3）支持国际化交流。可以申报各类博士后国（境）外交流项目，鼓励博士后开展国际学术研修和交流。

（4）丰富创新的培养方式。3+1培养模式，博士后培养期满考核合格的，可申请展期1年，展期期间薪资待遇不变。在徐州以流动站自主招收的方式进行博士后培养，同时，可以选择在深圳、青岛或北京等城市的校地博士后联合培养基地开展联合培养。

（5）博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。

四、博士后可以申请的基金、资助有哪些？

博士后可以依托学校申请各类博士后的基金、项目，主要包括博新计划、博士后科学基金项目以及国（境）外交流项目：

1、博士后创新人才支持计划。国家财政资助每人63万元。

2、中国博士后科学基金项目。特别资助（站前）：18万元；特别资助（站中）：18万元（社科15万元）；面上资助：8万元（社科5万元）。

3、优秀学术专著出版资助，资助标准为每部专著平均8万元。

4、国际交流计划引进项目。国家财政资助经费为每人93万元。

5、国际交流计划派出项目。国家财政资助经费为每人93万元人。

6、国际交流计划学术交流项目。国家财政资助经费为每人2万元。

7、香江学者计划。国家财政资助经费为每人36万元人民币和36万元港币。

8、澳门青年学者计划。资助经费为每人30万元人民币和36万元澳门元。

9、中德博士后交流项目。中方资助每人30万元人民币，德方按月资助每人1500欧元。

10、江苏省卓越博士后计划。江苏省资助每人30万元。

11、根据徐州市《关于资助博士后人才在徐工作的实施细则》，入选我校与在徐企业联合培养的博士后，可以申请徐州市人才科研补助（补助标准为每人8万元）。博士后工作期满出站，选择到徐州市有关企事业单位工作或自主创业的人员，可以申请博士后人才留徐生活补助（补助标准为三年内每年10万元）。

此外，学校积极支持博士后申报国家自然科学基金、国家社科基金，以及科技部、工信部、教育部和省市政府部门等发布的各类计划项目。

五、博士后的出站要求以及如何竞聘学校的教师岗位？

在完成规定的研究任务且达到学校出站要求的博士后可以申请出站。具体标准见：http://hr.cumt.edu.cn/info/1096/3936.htm

同时，博士后在站满1年后，可以申请参加学校组织的专业技术基础岗位新聘工作的学术评价，不受学校评审指标限制。通过专任教师或科学研究七级基础岗位学术水平评价且年龄在35周岁以下的，经拟聘单位和学校同意，办理完出站手续后可按常规聘任序列聘任讲师或助理研究员岗位，留校工作，享受准聘副教授（准聘副研究员）的人才引进待遇，视同副教授（副研究员）进行教学科研工作。

博士后期满考核优秀的：师资博士后经本人申请、拟聘单位和学校同意，原则上可以常聘讲师方式留校，享受讲师引进待遇，申请准聘副高岗位的，需报学校人才工作领导小组审定；全职博士后经本人申请、拟聘单位和学校同意，原则上可以常聘讲师方式留校，享受讲师引进待遇；境外博士后经本人申请、拟聘单位和学校同意，原则上可以助理教授方式留校，享受助理教授引进待遇，申请副教授岗位的，需报学校人才工作领导小组审定。

六、博士后的招聘流程有哪些？

博士后联系流动站和合作导师，申请入站；各流动站（所在单位）考察、推荐；体检和心理素质测评；确定拟入站人员并公示；办理入站手续，报上级部门审批；办理报到手续，签订工作协议；入站工作。

七、如何获得更多的信息？

1、各二级单位负责博士后业务工作老师的联系方式见： http://hr.cumt.edu.cn/info/1091/1182.htm

2、学校博士后管理办公室

联系人：李老师、张老师；电话：0516-83591076、0516-83590200；邮箱：kdbsh@cumt.edu.cn；

网址：http://hr.cumt.edu.cn/bshgl.htm