土建工程师

职位类别：

一、工作职责
熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，熟悉建筑施工的质量、安全和文明施工管理要求。
1、负责施工进度管理，编制施工进度计划，并根据实际工况适时分解调整纠偏落实；
2、根据进度需求，掌握落实人、材、机的配置，以满足进度需求；
3、参与编制施工组织设计、项目策划，落实到施工过程当中去；
4、协调处理项目现场各单位之间交叉配合，安排各工作面施工顺需搭接，分阶段提请验收。
二、职位要求
1、学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校
2、学历：2023年毕业全日制本科、硕士、博士生
3、专业：专业对口，符合招录岗位要求
4、成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
5、素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；
          乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
          善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
三、职业发展
1、青苗计划
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
2、实习体验
我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
3、入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
4、导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
5、轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
6、专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展规划安排专业培训。