硕士
北京
若干
全职
职位类别:人力资源管理师 教务/教学管理人员
岗位职责: 1.研究薪酬相关政策法规与管理理论,开展国内外人力资源市场调研,为学校薪酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持; 2.设计完善教职工薪酬体系,研究制订教职工薪酬相关方案制度及实施细则; 3.评估研判薪酬体系存在的风险和问题,并提出解决方案; 4.负责建设和完善薪酬管理信息系统,规划和设计薪酬管理模块的逻辑和功能; 5.校验信息系统的稳定性和可靠性,保证薪酬数据的准确性、一致性和完整性; 6.合并提交每月教师和职工工资发放清单; 7.开展收入分配与薪酬管理方面的政策研究、理论研究和实践研究,形成研究分析报告和政策建议材料,为国家政策的制定与实施提供参考。 任职要求: 1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历。取得人力资源或教育管理相关专业博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得人力资源或教育管理相关专业硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历; 2.具备高级经济师职称或相关专业副高级职称; 3.具有大型企事业单位人力资源工作经历,有薪酬设计、实施及管理工作经验优先。了解高校人力资源管理的特点、熟悉事业单位薪酬体系和政策法规者优先; 4.具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力;有较强的表达沟通能力与团队合作意识,良好的学习能力与执行力。 5.熟悉人力资源管理系统、数据库系统,对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识; 6.具备良好的英文基础,熟练使用常用办公软件,精通EXCEL函数及统计分析及PPT制作与展示。
北京市海淀区北京市海淀区清华园1号查看大图
清华大学
行业: 其他 规模: 1000-2000 性质: 高等院校 当前职位: 薪酬规划高级主管
清华大学的前身清华学堂始建于1911年,历经一百零九载风华,始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴,蜚声中外。 水木清华,钟灵毓秀。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育,在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。从这里毕业的二十余万学子,成长为一批批为中华民族发展立下汗马功劳的学术大师、兴业英才、治国人才,在国家的建设与腾飞中牢记使命,勇担重任。 百年清华,名师荟萃,众多博古通今、学贯中西的大家名师曾执教讲坛、垂范学子;今日清华,群贤汇聚,现有高水平教师3000余人,拥有全国高校最多的两院院士、教学名师、长江学者、海外人才计划入选者和国家杰出青年基金获得者,还活跃着一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才。 新时代、新使命、新征程。2017年清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列,2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。为了实现这一历史使命,清华大学求贤若渴,诚邀您的加盟,与国际领先的科学家和创新团队一起,扎根中国、融通中外,以海纳百川的胸怀,博采中西文化之精华,在持续奋斗中不断进取,在比较借鉴中实现超越,共同推动具有中国特色的世界顶尖大学建设,共同助力世界科技强国建设。 百年清华,珍爱人才。清华人深知人才是学校发展的血脉,一代代清华人艰苦奋斗,不断为人才发展创造优越条件。现在,这里有全球领先的科研平台、锐意进取的学术同行、奋发图强的顶尖学子、优越的生活保障,更有中华大地蓬勃兴起的产业创新舞台与历史机遇。 恰如清华园内对联所书——“槛外山光历春夏秋冬万千变幻都非凡境,窗中云影任东西南北去来澹荡洵是仙居”。百余年的厚重积淀和创新发展给予清华人自信和力量。 新的百年,更美的清华园、更创新、更国际、更人文的清华等您来! 【应聘材料及方式】 1.应聘所需材料 1.应聘人才类别(岗位)附函(Cover letter) 2.个人简历 3.代表性的论文(近5年发表),代表性著作 4.专长及学术成果简介、创新成果简介 5.荣誉和获奖 6.来清华工作设想 【应聘方式】 将应聘所需材料整合成一个PDF文档,以“姓名-人才类别-院系/学科”命名,发至各院系联系人邮箱并抄送给人才资源开发办公室邮箱(talent@tsinghua.edu.cn)。