中国科学院北京基因组研究所于2003年11月成立。2019年11月，中央编办批复同意北京基因组所加挂“国家生物信息中心”牌子。

北京基因组所（国家生物信息中心）的定位为：面向人民生命健康、生物信息安全等国家重大战略需求及生命科学前沿，不断突破基因组学理论、方法和技术的瓶颈，发展表观遗传调控和复杂性状解析等新理论和新技术，成为基因组学原始创新研究基地；重点研发生物数据和信息存储汇交、安全管理、知识发现关键核心技术，构建国际一流的基因组学和生物信息科学中心；持续推动生命组学和大数据科学在健康科学产业的研发与转化应用，为实现重大/常见疾病的个体化精准防诊治奠定理论和技术基础。

根据工作需要，现面向所内外公开招聘重大设施处负责人（处长或主持工作的副处长）、人事处处长，应聘人员须符合《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》《中国科学院北京基因组研究所岗位管理实施细则》规定的任职资格与条件。

一、招聘原则

按照“公开、公平、公正”的原则开展岗位聘用工作，按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。

二、重大设施处负责人

（一）岗位职责

主持全处工作；负责编制重大设施建设与运维的管理制度；编制重大设施的建设规划，组织项目申报、实施与验收；编制重大设施建成后的运维保障计划并组织实施，组织验收后评价相关工作；与上级主管部门、共建单位、地方政府各职能部门等进行联络和工作协调；完成所领导交办的其他工作。

（二）任职条件

1.具有良好的政治素养，较高的政策理论水平，较强的责任心和团队合作意识，诚实守规，廉洁自律，年度考核结果为合格以上。

2.具有大学本科以上学历、学士以上学位，五年以上工作经历，基建相关教育背景或从业经历。

3.具备较强的组织协调和解决问题能力，熟悉基建工作。

4.竞聘处长岗位要求具有处长岗位任职经历，或在副职/副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；竞聘主持工作的副处长岗位要求具有副处长以上领导岗位任职经历，或在六级职员岗位任职满一年，或在副高级专业技术岗位任职满一年。

5.身心健康，年龄在50周岁以下。

三、人事处处长

（一）岗位职责

主持全处工作；负责人力资源规划、政策、规章制度等的研究制定；中层干部队伍、专业技术队伍、管理支撑队伍建设与管理；各类人才计划、特别研究助理（博士后）等管理；机构设置、事业编制与岗位配置管理以及人事调配工作；薪酬、激励、保障等人事管理；职工继续教育与培训工作；对口联系院、地方有关部门；承担领导交办的工作。

（二）任职条件

1.中共党员，具有良好的政治素养，较强的责任心和团队合作意识，诚实守规，廉洁自律，年度考核结果为合格以上。

2.具有大学本科以上学历、学士以上学位，五年以上工作经历，四年以上管理或两年以上人事管理工作经历。

3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织管理及文稿写作能力；具备岗位所需的能力水平和技能；现岗位履职情况良好，工作业绩比较突出，解决实际问题的能力较强；熟悉机关工作方式方法。

4.具有处长岗位任职经历，或在副职/副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历。

5.身心健康，年龄在45周岁以下。

四、招聘办法及要求

（一）自发布招聘启事之日起至2023年8月31日，凡符合应聘条件的人员均可报名。应聘人员填写《岗位竞聘申请表》（附件），重大设施处岗位应聘材料电子版发送至liuyl@big.ac.cn，人事处岗位应聘材料电子版发送至panliying@big.ac.cn，并在邮件主题中注明应聘岗位。

（二）应聘人员需提供以下材料：《岗位竞聘申请表》，提供能证明本人能力、水平的相关资料（学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务和职员职级任职证明材料等）。

（三）通过资格初审的人员参加岗位应聘，其中报告30分钟（PPT形式），答辩15分钟。报告内容包括工作经历和业绩、对应聘岗位的理解及工作设想。应聘时间和地点将另行通知。

岗位竞聘申请表.docx

声明：本文转载旨在传递有价值的信息，不代表本网站观点。如有侵权，请及时告知删除。