学校简介:

宿迁学院是江苏省属公办本科高校,是江苏省教育厅主管的全额拨款事业单位。学校地处历史悠久、生态宜居的全国文明城市—宿迁市,东邻大运河,西傍古黄河,与国家4A级景区项王故里隔路相望,交通便利,风光秀美。学校现有42个本科专业,覆盖文学、教育学、经济学、法学、艺术学、理学、工学、农学、管理学等九大学科门类,全日制在校本科生14000余人,专任教师700余人,馆藏纸质图书137万册,电子图书150万种。建有11个实验中心,下辖110多个实验室,教学科研仪器设备总值1亿多元。

学校坚持应用型办学定位,主动融入区域经济社会发展,广泛融合社会办学资源,与地方政府和100多家企事业单位建立紧密联系,为教师开展应用研究与社会服务打造多元平台。学校坚持高质量发展,聚焦人才培养质量,聚力教师队伍建设,构建高水平应用型人才培养体系,人才培养质量稳步提升。

为建设一支素质优良、结构合理、规模适度、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍,加快实现我校建设高水平有特色应用技术大学的奋斗目标,宿迁学院诚邀海内外英才来校工作,共襄学校事业发展!



一、招聘对象及条件

(一)创新团队

1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要,一般为省“双创”人才团队、省部级教学团队、省级高层次研究团队等省级及以上人才团队。

2.创新团队带头人应具有较高的学术造诣,取得国内外同行公认的成果(一般应是知名学者或省级以上高层次人才或省级以上重大项目主持人等),身体健康,年龄一般不超过50周岁(特别优秀可适当放宽),有开阔的视野和胸怀。

3.创新团队成员一般为3人以上,所有成员需同时报名。团队成员结构合理,分工明确,核心成员应具有博士学位或副高以上专业技术职务,学科方向一致或相近,具有稳定的研究方向和较高的学术水平,近三年所取得的标志性成果得到业内公认。


(二)高层次人才

第一层次:领军人才

A类:

主要包括国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师等,或与上述人才水平相当的杰出人才。

B类:

国家优秀青年科学基金获得者、省特聘教授、省“333工程”第一、二层次培养对象、省“双创”人才、省部级以上突出贡献专家、省级教学名师等,或与上述人才水平相当的杰出人才。

入编引进的领军人才年龄一般不超过50周岁。


第二层次:拔尖人才

在相关专业、行业领域取得较为显著的学术成果,具有正高级专业技术职务。身体健康,能从事教学、科研一线工作,入编引进的拔尖人才年龄一般不超过50周岁。

根据近5年取得的业绩分为A类、B类。

A类:

1.主持获批有资助经费的国家级科研项目1项或省部级科研项目2项。

2.达到下列条件的1项或综合评定达到1项:

文科类:(1)以第一作者在CSSCI刊物上发表论文4篇以上或核心期刊发表论文8篇以上;(2)出版学术专著或主编规划教材2部,同时,在CSSCI刊物上发表论文2篇或核心期刊发表论文4篇;(3)获得过省部级以上科研成果奖(一等奖排名前三,其他级别为主持人)或优秀教学成果奖(特等奖排名前三,其他级别为主持人);(4)主持获批/认定国家级课程(教材)或国家级精品开放课程或国家虚拟仿真实验项目等1项。

理工科类:(1)以第一作者在SCI刊物发表论文4篇以上或EI刊物发表论文6篇以上;(2)出版学术专著或主编规划教材2部,同时,在SCI刊物发表论文2篇或EI刊物发表论文4篇;(3)获得过省部级以上科研成果奖(一等奖排名前三,其他级别为主持人)或优秀教学成果奖(特等奖排名前三,其他级别为主持人);(4)获得本学科方向授权发明专利4项以上(排名第一);(5)主持获批/认定国家级课程(教材)或国家级精品开放课程或国家虚拟仿真实验项目等1项。

B类:

达到下列条件的1项:

(1)主持获批省部级以上科研项目1项;(2)获得过省部级以上科研成果奖或优秀教学成果奖(排名前三);(3)主持获批/认定省部级以上课程(教材)或在线开放课程1项。


第三层次:青年英才

取得一定的学术成果,具有博士研究生学历学位,身体健康,能从事教学、科研一线工作,且具备较好的发展潜力,年龄一般不超过40周岁(条件特别优秀或具有副高职称的,年龄可适当放宽)。

根据近5年取得的业绩分为A类、B类。

A类:达到下列条件的1项或综合评定达到1项:

文科类:(1)主持获批省部级科研项目1项;(2)以第一作者在CSSCI刊物上发表论文3篇以上或核心期刊上发表论文5篇以上;(3)出版学术专著或主编教材1部,同时,在CSSCI刊物上发表论文2篇或核心期刊上发表论文3篇;(4)获得过省部级科研成果奖或优秀教学成果奖(排名前三)。(5)主持获批/认定省部级以上课程(教材)或在线开放课程1项。

理工科类:(1)主持获批省部级科研项目1项;(2)以第一作者在SCI刊物发表论文3篇以上或EI刊物发表论文5篇以上;(3)出版学术专著或主编教材1部。同时,在SCI刊物发表论文2篇或EI刊物发表论文3篇;(4)获得过省部级科研成果奖或优秀教学成果奖(排名前三);(5)主持获批/认定省部级以上课程(教材)或在线开放课程1项;(6)获得本学科方向授权发明专利2项以上(排名第一)。

B类:符合学校学科专业需求,能够胜任本学科专业课程教学任务,具有一定的科研能力。


(三)紧缺人才

具有硕士及以上学历学位且具有高级职称,符合学校特定岗位需要,年龄一般不超过40周岁(条件特别优秀的,年龄可适当放宽),近5年取得的业绩须达到下列条件的1项:

(1)主持获批省部级科研项目1项;(2)以第一作者在核心期刊上发表论文5篇,其中至少有1篇被SCI或EI、SSCI或CSSCI收录。出版学术专著或主编教材1部,视同在核心期刊上发表论文1篇;(3)获得授权发明专利2项(排名第一);(4)具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划;(5)获得过省部级以上科研成果奖或优秀教学成果奖(排名前三);(6)主持获批/认定省部级以上课程(教材)或在线开放课程1项。(7)学校发展急需,具有丰富实践应用背景,经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员,或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。


(四)高技能人才

具有副高以上职称且具有丰富的实践经验。在世界500强及国内外知名企业工作的项目经理或者技术主管,有5个以上大型项目实施经验;或世界技能大赛前三名选手、全国一类职业技能竞赛第一名选手、人力资源社会保障部授予的“中华技能大奖”获得者、江苏省政府授予的“江苏技能状元”“江苏工匠”以及相当于上述类别之一的高技能人才。

入编引进的高技能人才,具有副高职称的年龄原则上不超过45周岁,具有正高职称的年龄原则上不超过50周岁。


二、人才需求信息

具体内容请见附件



三、柔性引进

对创新团队、领军人才和拔尖人才A类,学校可采取柔性引进方式,实行“一事一议”“一院一策”“一才一策”。学校与柔性引进人才签订引进协议,协议中约定工作时间、工作任务、工作方式、聘期及薪酬待遇等。



四、人才引进待遇

全职引进人才,入省事业编制,给予以下待遇(单位:万元)

人才类别购房补贴及安家费科研启动费协议工资/年薪过渡房或租房补贴备注
理工科类文科类
创新团队团队整体费用面议,团队成员的个人待遇,根据其实际水平参照各类人才引进标准适当上浮。
高层次人才领军人才A类300-400800起400起100起提供过渡住房或3000元/月租房补贴。视配偶情况安排工作
B类200-300300起150起40起
拔尖人才A类120-20030-4020-3030起提供3年期过渡住房或2000元/月租房补贴。
B类70-12020-3010月20日按岗付薪。
无职称博士3年内校内津贴执行副教授标准。
青年英才A类60-10020-3015-25视配偶情况酌情考虑安排工作
B类40-6015-2510月20日
紧缺人才105月10日3月5日
高技能人才面议
注: 1.除以上待遇,宿迁市为全职引进的人才提供购房券,正高职称或博士研究生20万,副高职称10万。

2.引进人才为博士后或有1年以上海外经历(学习/工作),安家费可适当上浮。

3.拔尖人才、青年英才待遇根据专业紧缺程度及个人条件面议,条件特别突出的,可在原有待遇基础上适当上浮。

4.领军人才、拔尖人才A类实行年薪制;拔尖人才B类、青年英才、紧缺人才根据事业单位在编人员相关规定,按岗付薪。


五、考核管理

入编引进的人才实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作并签订聘任协议起,满3年进行一次中期考核,为第一个考核期;满6年进行终期考核,为第二个考核期。考核办法按照学校引进人才相关文件及协议条款规定执行。

柔性引进的人才按照引进协议约定的内容进行考核。



六、联系方式

1.应聘人员可将简历通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@sqc.edu.cn和相关学院邮箱。

联系电话:0527-84202303  84202683

联系人:吴老师 肖老师 (或与《宿迁学院高层次人才岗位需求信息表(一)》中相关学院工作人员联系)

2.应聘者需提供下列材料:

(1)《宿迁学院公开招聘高层次人才报名登记表》

(2)个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件;应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。

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