《“硬支持”“低成本”“高品质”
——邵阳人才政策“423大礼包”》
4大“无忧工程”——硬支持赋能
1. 补贴无忧 ①国有企事业单位引进人才按原有政策落实； 2. 创业无忧 ①对认定的市级大学生创业孵化基地给予最高20万元的奖补； 3. 编制无忧 ①事业单位引进高层次人才不受编制限制，一年后可在全市机关事业单位进行统筹安排； 4. 发展无忧 ①院士专家工作站最高奖补50万；②定期评选一批“拔尖”“小荷”人才项目，每人给予5万元—10万元的项目经费支持；③积极推荐各类人才参评国家级、省级人才项目。 2项“安居保障”——低成本生活 1. 购房保障 ①国有企事业单位引进人才按原有政策落实； 2. 租房保障 ①为符合条件的青年人才提供免费或优惠的“拎包入住”人才公寓； 3个“暖心计划”——高品质服务 1. 家庭关怀计划 ①符合条件的优秀人才配偶随迁依据“双向选择”的原则统筹对口安排； 2. 健康护航计划 ①为优秀人才提供高质量的健康体检服务； 3. 文化滋养计划 ①每年定期组织面向优秀人才的各类文化专场演出；
②民营企业引进人才在落实用人单位各项人才政策待遇的基础上，博士、硕士、技师可分别获10万、1万、0.5万的生活补贴。
②大学生创业项目最高支持100万启动资金，有重大科技成果转化的项目补贴可达500万；
③对青年合伙创业的可获400万贴息贷款（财政贴息50%）；
④提供“宝庆人才金融荟”专属服务，最高贷款额度可达500万元。
②企业（含民营企业）引进高层次人才符合条件的可实行岗位“双聘”，编制可落实在本地高校及市属事业单位。
②民营企业引进人才在落实用人单位各项人才政策待遇的基础上，博士、硕士、技师首次购房最高享8万、1万、0.5万购房补贴；
③高校毕业生个人住房公积金贷款额度上浮30%（最高90万）。
②向ABC类、DE类人才分别提供90㎡、40㎡左右的配租型人才公寓；
③对青年人才租用公租房的，租金不高于本地保障性租赁最低住房标准。
②对出生地、配偶或者父母户籍所在地、毕业高校所在地在邵阳，35周岁以下、硕士研究生以上学历及相应学位或中级以上职称（具有博士学历及相应学位或高级职称的放宽到40周岁以下），本人申请回邵工作的，在不改变身份的前提下，按照“同类对口、双向选择、服从调剂”原则，按规定程序择优推荐到我市机关、企事业单位工作，符合条件的可申请使用人才专项编制。
②每年定期组织专家人才开展休假疗养。
②高质量建设青年人才之家，为青年人才提供免费或优惠的交流、休闲、观影、运动等服务。
