教师

　　南京工业职业技术大学（本科）是我国唯一的公办本科层次职业技术大学，是一所历史悠久、底蕴厚重的百年名校。前身是我国近现代民主革命家、社会活动家、教育家黄炎培先生创建于1918年的中华职业学校——我国第一所以“职业”冠名的学校。1952年，黄炎培出任政务院副总理兼首任轻工业部长，将学校交由轻工业部管理；1954年，更名为上海机械学校；1960年，整体搬迁至南京，更名为轻工业部南京机电学校；1998年，由轻工业部划归江苏省管理；1999年，升格为高等职业院校，更名为南京工业职业技术学院；2019年，升格为本科层次职业学校。百年传承、薪火相继，学校培养了张闻天、华罗庚、江竹筠、徐伯昕、朱森林、秦怡、顾心怿、王世绩、邹世昌等一批杰出校友及大批实用型技术人才。

学校有仙林、中山、天堂三个校区，占地面积1361亩；固定资产总值约11.6亿元，其中教学仪器设备值约2.6亿元；图书113万册；设14个教学单位，有17个专业群、48个专业；全日制在校生13600余人，外国留学生208人。教职员工近900人，专任教师750人，高级职称以上比例40%，“双师”素质比例超过90%。

学校高度重视人才队伍建设，师资队伍实力雄厚。拥有国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳动奖章、全国技术能手、江苏省“333工程”培养对象、“六大人才高峰”、“青蓝工程”培养对象、“双创”博士、首批紫金文化创意英才、社科优青等各类人才；拥有全国黄大年式教学团队、首批国家级职业教育教师教学创新团队、省级高校科技创新团队、优秀教学团队。学校是江苏省人才强校试点单位，是江苏省引才用才成效A类单位，连续多年蝉联江苏高职院校人才综合竞争力排名第一。

学校现面向海内外诚聘英才，并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支持保障。南京工业职业技术学院（本科）热诚欢迎海内外各类优秀人才的加盟，携手共创伟业！
引进人才相关政策
（一）引进对象和条件

1.A类人才：两院院士、千人计划、万人计划、长江学者、国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、省“333工程一层次”资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）等相当层次的国家级领军型人才；获大国工匠、高技能人才楷模、中华技能大奖等优秀高级技能人才。世界500 强及国内外知名企业的技术类高层人员或首席技术专家。身体健康，年龄原则上不超过55周岁。

2.B类人才：国家优秀青年基金、中国青年科技奖、新世纪优秀人才支持计划、霍英东基金奖、省“双创计划”、省名师、江苏省特聘教授、省级有突出贡献的中青年专家、省“333工程二层次”资助对象等相当层次的省级领军型人才；获全国技术能手、省“大工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。世界500 强及国内外知名企业核心技术主管或高级技术专家。身体健康，年龄原则上不超过50周岁。

3.C类人才：在相关行业领域和高等职业教育领域具有较高的影响力和威望的专业（学科）带头人。高校人员需担任本专业（学科）带头人三年以上，一般具有正高职称（副高职称需具有博士学位），承担主持省部级课题2项以上且具有省级以上人才称号；在世界500 强及国内外知名企业担任重要技术管理工作或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过国家级、省级重大项目。身体健康，年龄原则上不超过45周岁。

4.D类人才：青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过40周岁。

5.E类人才：在世界500 强及国内外知名企业工作的项目经理或者技术主管，有5个以上大型项目实施经验。硕士研究生需具有中级以上职称，5年以上工作经验；本科需具有高级职称，10年以上工作经验。年龄原则上不超过45周岁。

6.高水平教学科技创新团队：带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高以上人专业技术职务。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。  
引进待遇
 (单位：万元·人民币)
待遇类别	编制内引进人才的购房补贴 （含安家费）	科研启动费	引进后待遇	其他编制内	编制外	工作助理（人）	配偶工资	租房补贴（两年）
A类	院士面议、其他100-200万元	面议	院士面议、其他
可按协议约定申请年薪制，一般为80- 200万元	0.5万元/月	协议约定日薪、月薪或年薪	1—2	可随迁
B类	50-100万元	理工科：≧50万元   文科：≧30万元
可按协议约定申请年薪制，一般为60- 100万元              0.4万元/月	／
C类	30-50万元	理工科：20-50万元  文科：10-30万元
可按协议约定申请年薪制，一般为50- 100万元    0.4万元/月	／	根据条件酌情考虑
D类	20-30万元	理工科：8-15万元   文科：5-10万元
紧缺专业和重点专业高水平博士可按协议申请年薪制,一般为30-40万元
可按学校相关政策租用人才公寓	／	不安排随迁，符合D类可同时引进
高水平教学科技创新团队	
符合A/B/C/D类人才的按相应类别引进，团队建设经费、科研经费等按协议约定执行
备注：	
1.如A、B、C类人才不具有正高职称者，且不选择年薪制的可以申请享受校聘教授待遇三年；
2.D类人才中不选择年薪制的可以申请享受校聘副教授待遇三年。
（三）其他有关待遇及政策

1.编制内引进人才购房补贴（含安家费）一般分三年发放，涉及税费，由本人自理。A、B、C类人才提供两年租房补贴，自报到之月起按月发放。

2.引进人才待遇采用一人一议方式。

3.引进人才实行服务期制度，服务期内购房补贴（含安家费）采用个人借款方式发放，服务期满后，借款自动核销；服务期未满，退还全部借款（购房补贴<含安家费>+租房补贴）并承担相应的违约责任。

4.同时符合多条引进条件的，引进人才仅享受最高待遇，不累计享受。

5.引进人才可按学校出台的人才公寓政策租用人才公寓。