人力资源管培生

职位类别：

【人力管培生岗位职责】

模块一：校园招聘
1、搜集各目标高校校招信息，掌握校招动态和趋势；
2、策划、组织各类校园招聘活动，推动公司在目标高校的影响；
3、开展校招项目，如双选会、宣讲会和面试的计划、组织和实施；
4、校园招聘数据统计分析，优化校招工作流程及方法，高效完成校招目标；
5、做好后续跟进事宜，及时掌握、更新并反馈校招候选者动态，降低核心目标流失率。

模块二：社会招聘
1、根据现有编制及业务发展需求，协助确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，完成招聘相关的数据分析工作。

模块三：薪酬与绩效
1、按照公司总体发展战略，深入熟悉公司业务，优化绩效管理制度；
2、根据公司发展阶段和策略，修改相关绩效管理办法与细则；
3、完善绩效体系，实现绩效结果与个人回报、晋升、调薪、培训联动，发挥绩效管理积极正向的激励作用。

模块四：员工关系
1、针对公司员工关系管理体系和流程进行定期梳理和管理，确保各制度流程的有效性及规范性，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、对系统进行日常数据维护、权限管理和后台配置管理等，保障其安全、有序运行；
3、负责内部沟通，协助管理政策落地、员工困难解决和劳动纠纷处理等；
4、参与公司企业文化建设工作，活动组织及制度宣导，营造良好的工作氛围。


【人力管培生任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先（非以上专业，则需有相关的实习/工作经历）；
2、具备较强的逻辑思维能力、执行力、学习能力和沟通表达能力；
3、自我提升的意愿/动机非常强烈。

【其他】
1、面试通过后，视具体情况（个人兴趣、擅长方向、笔面试沟通等）确定个人所学习的模块方向。