即将进入职场,头等大事就是制作一份优质的简历,好的简历可以帮助你有更大把握求得心仪的工作。


那么简历应该如何制作呢?

今天我们来为大家分享纯粹的干货,从简历的构思到成稿


1、简历的标题

如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的,一般不会出现简历的标题,但如果你是通过邮箱来投递,就会出现简历的标题了。


那简历的标题该怎么写,才能增加HR的打开率?


有些同学如下写到:

《不点开你一定会后悔!》

《聪明人都点开看了!》

《小明,男,25岁,1562553xxxx 》


看到这样的标题,HR心里只能默念:“小样,还想套路我,我聪不聪明还用你说!


然后你的简历就凉了。


请注意,HR的工作是很忙的。他们每天要可能要处理上百份的邮件,还要邀约觉得合适的人过来面试,他们可没空和你玩标题党,只会关心能不能尽快招到靠谱的人。


所以靠谱的第一步,是一个明确的标题。标题应该直接呈现HR所关心的信息,比如说你要应聘的岗位,你的名字,然后再加一个亮点。

举个例子:

假如我要应聘应用技术工程师的这个岗位,那么标题就应该这么写《应聘应用技术工程师-XX(名字)-2年实操经验》

这样HR一看,符合应聘的岗位,而且工作经验也很丰富,是他们想要找的人,就会点进去看你的个人简历。


如果你是应届毕业生,还没有工作经验,但你又特别喜欢这个工作岗位,对这个行业很感兴趣。那么,标题可以这样写《应聘技术专员-XX(名字)-XX产型号工业机器人爱好者》


你想,如果HR在众多的邮件标题上,突然看到一封邮件标题提到自己的公司,那么是否会多看两眼?


2、个人基本信息

个人的基本信息,通常是放在简历的最顶端的,也有的放在侧边,或者最底下的,问题都不大。个人的基本信息只要填写你的名字、性别年龄居住地联系电话,电子邮箱基本就够了。


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这里,有几项信息的填写要注意:


居住地:如果你是居住在东莞,应聘的岗位却是在广州,就会让人担心你是否真的想在广州上班。所以最好还是应聘你居住地所在的企业。


联系电话:写联系电话的时候,最好在手机号码中间加入一个破折号,方便HR识别并联系你。以 135-2556- XXXX这样的格式来写,好记又好认。


如果你是给外企投的简历,那么在电话开头前要加入国家区号,应该加多一个086(中国大陆区号),比如086- 135- 2556- XXXX。


照片:虽然大部分企业都没有在招聘信息上写着要招收长相标致,好看的人。但在这个“看颜值”的社会,不可否认,HR肯定会偏向于长得好看的那个。


如果你对自己的长相并没有太大的信心,那么大可不必在简历上贴上自己的照片。我们投递简历的目标是要拿到面试的邀约,如果对自己不太有利,又不是很重要的,那么可以先放一放。如果你决定要把自己的照片放上去,那么最好先收拾一下自己,然后找一家专业的照相馆来拍几张职业照。


3、教育背景

如果你是已经有工作经历的,那么教育背景这块就可以不写了,而如果你还是在校生,那么这教育背景的填写,就需要注意以下这几方面:


学校:在学校这一栏,你只要把学历最高的那个学校写上去就可以了,不需要把所有的学校履历都填上。曾经见过有小伙伴把自己接受的九年义务教育都写上去,其实HR是真心不关心你是不是个优秀的三好学生。


如果你是应届毕业生,那么在就读时间那一栏可以注明:201X.9-201X.6 。

有些公司,只招某一年的应届毕业生,如果你在简历的信息上非常清晰地体现出这一点,那么通过的概率就高了几个点。


专业:不少招聘信息上都会写上XXXX专业的优先,说明如果专业对口,还是能为你加分不少的。


特别是有些HR在网上搜索简历的时候,会用专业作为关键词来搜索,如果你的简历中出现了这个词,那么就能出现在HR的视线中。


如果你所读的专业不是所要应聘的公司想要的,但自己读过这方面的书籍、教材或者正在参加专业相关的培训,那么你可以在简历上写【正在全力学历xx专业】【正在备考xx证书】,这样也能够侧面提升HR的好感。


记住,你投简历的目的是要被HR看到,并且收到HR的面试邀约,所以你要学会灵活变通,在不捏造虚假信息的前提下,尽可能地增加简历的存活率。


成绩:在成绩这一栏,如果你的成绩一般般,只要把成绩最高的那几科写上就好了,即便跟专业不相关也没有关系。


如果你成绩很好,那么可以把在校期间含金量较高的奖励也写上。比如,何时曾获得几等奖学金,是否参加过与专业相关的竞赛并获得过奖项等等。这些都是能在一定程度上,向HR表示你是一个勤奋好学、能力出众的人,而这样的人公司都比较喜欢。


4、工作经历

来,敲黑板,讲重点!


这是一份简历中含金量最大的部分


很多小伙伴,看到这,是不是开始在脑海里检索自己做过什么工作,有什么经验了吧。      


记住,谋定而后动,工作经历的填写要建立在对应聘岗位要求的理解上。

我们提交简历的目的是让HR知道:我就是你要找的人。


你有什么,很重要,但更重要的是,企业要什么。我帮过公司的HR做过校招,发现一个最大的问题就是:很多人投递过来的简历,页面精美,印刷工整,但是工作经历一栏的内容和招聘职位的要求不符,基本是自说自话。工作经历不与岗位需求匹配,即使再投一百份简历也没有用。


记住,职场不存在包打天下的简历,一份简历对应一家企业的要求去写,才是有价值的。


书写工作经历的正确姿势,应该是这样的:


首先,在每个企业的招聘网站上,查阅清楚求职岗位的工作职责和招聘要求,并根据自己的过往经历中,针对性的检索相关信息来写。


其次,在写的时候,也有方法。

你要遵循STAR法则来写,即:情景、目标、行动、结果。

也许你有些懵,STAR法则和工作经历有什么关系?

     

我们来举个例子:

招聘岗位信息要求:

微信运营:与粉丝用户保持互动,了解用户的需求点。

策划符合微信平台的相关线上增粉活动。


那相对应的工作经历就应该这样写:

在微信平台上策划了一场增粉活动(情景)

预计通过这场活动增加1000粉丝(目标)

利用网络搜集资源,免费赠送给粉丝(行动)

3天时间,带来1500+粉丝的关注(结果)

以上这样的一个三段式,就能简单清晰地把一件事情说完整了。而且,末尾还有数据作为结果的支撑,真实性和能力都得到了体现。


再次强调,HR每天要阅览上百份的简历,同质化的信息很容易让人疲劳,想要脱颖而出,一定要做到条理清晰,有亮点。


我看过一些同学在工作经历上写了满满的几句话,却从中找不到与岗位相符的信息,而且也没有结果的表述,那么这样的信息就纯属作废!


另外,在工作经历描述中,也要减少或尽量不要使用形容词,比如,积极主动、聪明勤快,吃苦耐劳等等,而是应该多用动词,这样表述出来的句子才干净利索。

       

  

自我评价


在自我评价这块,很多同学也是就写:“我是一个尊老爱幼、性格开朗,吃苦耐劳,团结友善,敬业爱国,尊老爱幼的好青年。”


      

这样不带任何具体事例来证明的短语,都是好听的“废话”!


凭什么你说你是尊老爱幼就是尊老爱幼啊,你至少得说,我每天坐车看到老奶奶,老公公和小孩子,都主动给他们让座,这样才能体现你是一个尊老爱幼的好青年嘛!


另外,在写这一部分内容的时候,你也要尽量往用人单位想要的方向去靠,努力积极地用事实来证明,你就是他们想要找的人。


除此之外,有些公司会在招聘信息上会提出office熟练,PS熟练之类的工作要求。

      


在图表展示的时候,有一个常见的误区,有些人就在简历上画了几个条形图,或者几个环形图。然后,接着写上:office熟练度:80%(熟练),PS熟练度:70%(熟练)。你以为你是机器人啊,还能把熟练度算出数值来!


脱离了事例举证的数据堆砌,毫无意义。你需要借助自己的某项能力出众,数据只是一个方面,不是简单地就摆个数值,或者单纯就说自己熟练。


举个例子来说,如果你想表述你制作PPT非常熟练,那么你可以这样描述:PPT制作技能熟练,曾独立完成过上百份不同风格的PPT制作。面试的时候还可以带上你的作品作为展示。


  

查修正


写完以上信息后,一份简历就基本完成了。但最后你还是再检查优化一下。


检查的清单如下:

应聘岗位是否有在简历中体现

工作经历是否跟招聘要求相符

工作成果是否有数据作为支撑

工作技能是否跟招聘要求相符

个人评价是否有事实作为论证

个人信息是否有填写上的错误

书写行文当中是否有错别字或语法错误

另外,所写的简历内容,最好是控制在一页纸,不多不少。

如果你写了好几页,你可以检查有哪些内容并不是与应聘的岗位非常对标的,这些内容就可以考虑删除了。



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亲爱的伙伴们,一份得体清晰的简历,不仅是你获取心仪工作的敲门砖,更是帮助你理清自身定位和优势的帮手。希望今天的知识分享,能够助力各位在职场的“初试”中脱颖而出,一鸣惊人!



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