企业性质: 员工人数:人 所属行业:
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岗位职责 1、执行招聘流程,选择招聘渠道,发布招聘信息,简历筛选,预约面试,初试; 2、跟踪面试结果,关键岗位进行背景调查,推荐录用人员入职手续的办理; 3、负责预离职员工的离职访谈,并做好台账记录,定期进行总结分析; 4、根据公司管理规定,每月定期盘点即将转正人员名单,做好转正评估工作。 岗位要求: 1、2025届本科生; 2、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业; 3、有过学生干部经历、性格开朗、有亲和力优先。
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