音频算法工程师

珠海市杰理科技股份有限公司，成立于2010年。

      杰理科技是一家专注于系统级芯片（SoC）的集成电路设计企业，主要面向蓝牙音视频、智能穿戴、智能物联终端等领域，为全球市场提供高规格、高灵活性与高集成度的芯片产品。公司SoC芯片主要用作各类智能终端的主控芯片，主要分为蓝牙耳机芯片、蓝牙音箱芯片、智能穿戴芯片、智能物联终端芯片和通用多媒体芯片。公司秉承“用‘芯’美好世界”的企业愿景，致力于成为融合射频、音频、视频、信息采集与处理等技术的平台型芯片设计企业。

随着公司的快速发展，人才储备力量的不足，人才瓶颈成为科技公司发展的重要因素之一，直接影响公司的整体业绩研发和市场拓展开发。总结以往的工作经验，未来五年公司人力资源管理工作的重点是加强人才队伍的建设，特别是加大力度对关键岗位骨干人才的引进工作，通过公司良好的发展平台着力打造一支精研发、懂管理的职业经理人队伍，并通过完善和构建公司内部培训体系，进一步提高现有人员的整体综合业务水平与管理能力，发掘公司内部现有人员的潜力，优化人员结构以及岗位，通过科学、合理的人才招聘、培养方式，提升公司在市场上的整体竞争力。根据公司未来五年发展战略规划布署，并结合公司实际情况，特拟定人才储备培养计划。
   
1、加强对现有人员的培训，培训分为岗位培训，主要通过此培训使员工了解该岗位的工作要求、内容，提供该岗位的的基本业务技能训练；管理培训，管理培训为提升式培训，主要用于辅导员工在企业成长过程中提高技能，强化管理理念，为员工晋升和发展提供必要的支持。
  
2、在公司企业文化、制度文化中注入竞争机文化和机制，并通过培训的方式改变骨干人员的思想意识，将有力地支撑公司各项规章制度的建立以及改变工作坏境。
  
3、建立员工培训、晋升、发展的体系和机制，使优秀的员工在满足岗位需要的同时在公司能够得到锻炼和提高，使员工个人发展与企业发展同步，适合企业发展的需要，培养一批有对公司认同感、归属感的人才，提高企业的核心竞争力。
  
4、通过公司良好的人才培养机制逐渐形成公司培养人才的体系和优势，在行业内树立人才摇篮的口碑和地位，为企业引进高素质人才提供良好的坏境和基础，形成积极向上的氛围，继而也对公司的品牌影响产生深远的影响。
  
对外：加强对紧缺人才的引进
  
1、外部人才的引进分为两种：人才的引进，提升整体人员的层次和素质，根据公司的发展和战略部署安排进行；人员的流动补充，加强对现有人员的后继发展力量的跟进和考核，完善用人标准和机制，关注骨干人员的内心感受和心理变化，公司领导定期与骨干人员进行沟通，以及时了解和掌握其内心的真实想法。
  
2、通过人才引进提升现有的人员整体层次和激活现有的 竞争机制，优胜劣汰，创造良好的人才成长氛围，对现有的员工通过造成竞争的压力帮助其提高工作效率和工作标准，提高公司整体的工作质量。
  
3、关注行业人才动态走向，及时了解行业内人才流动情 况，拓宽思路，加大人才引进力度。对于优秀人才定向做好跟踪，沟通和交流工作，形成后备人才库，人才引进工作不能急于求成，要与公司的发展阶段相匹配，满足公司发展的各个阶段的需要。
   
4、制定各部门、区域营销中心人才引进计划，有针对性的关注，做好跟踪引进工作，对于人才引进工作有步骤跟进，具有前瞻性。
  
5、根据公司发展战略目标制定年度面向社会与校园的招聘计划。

如果您成功加入杰理科技，您将享有

（一）、杰理科技给员工提供↓↓
1、温馨愉快的工作氛围
2、工作满一年享受5天带薪年假
3、有竞争力的薪资 + 绩效奖金
4、社保（养老保险+工伤保险+失业保险+生育保险+医疗保险）
5、住房公积金：公司购买工资比例的12%
6、免费食宿（工作餐：午餐+水果+晚餐+甜品）
7、每年免费健康体检
8、户籍、档案及党组织挂靠
9、年度旅游：3天省内、5天国内国际
10、“珍惜人才，关怀员工，家人放心”额外为每位员工购买中国人寿的商业保险
11、丰富多彩的企业文化活动：生日会、迎新会、篮球协会、足球协会、电影协会、羽毛球协会、乒乓球协会、游泳协会、爬山协会、畅游浪漫珠海等。

（二）、培训
　杰理科技针对各部门安排培训计划，不断充实员工知识，提升综合素质素养，有效提高工作质量，创造更高的工作绩效。

 （三）、实习期间待遇
1、实习时间：根据大四下学期时间安排；
2、提供实习期间生活补贴；
3、提供免费的员工宿舍；
4、提供免费的中餐和晚餐；
5、购买人身意外险；
6、路费报销：
报到：实习从学校到公司的路费凭车票（汽车票、火车硬卧票）报销 ；
正式上班：从学校返回公司正式上班的路费凭车票（汽车票、火车硬卧票）报销。
7、每周六提供丰富多彩的文体活动。