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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令6号）、《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）要求，经新疆医科大学党委常委会研究，决定引进高层次人才24名，现公告如下：
一、学校简介
新疆医科大学是新疆唯一一所部委省共建的医学高等学府，前身为新疆医学院，是国家“一五”计划156个重点项目之一。学校秉承“好学、力行、笃医、创新”的校训，紧紧围绕人才培养、学科建设、医疗服务三条主线，不断优化学科专业布局和师资队伍结构，提升人才培养质量、科技创新和医疗服务能力，融入国家战略，服务于新疆经济社会发展需要，努力建成西部一流辐射中亚的高水平研究型医科大学。
学校建立了完整的学士、硕士、博士培养体系，涉及医学、理学、工学、管理学、法学5个学科门类。现有5个一级学科博士学位授权点、3个博士专业学位授权点，14个一级学科硕士学位授权点、10个硕士专业学位授权点，4个博士后科研流动站、4个博士后科研工作站，4个学科入选自治区“十四五”重点学科建设序列。开设29个本科专业，其中有6个国家级特色专业、6个自治区级重点专业，9个国家级一流本科专业建设点，7个自治区级一流本科专业建设点，1个国家级人才培养模式创新实验区。临床医学、药理学与毒理学、生物学与生物化学3个学科进入ESI全球排名前1%。
学校专任教师1737人，有全国高校黄大年式教师团队2个，国家级教学名师1人，全国模范教师1人，“长江学者特聘教授”1人，全国中医药高等学校教学名师1人，国医大师1人，全国名中医4人。有自治区级教学名师18人、教学能手15人。5人入选“百千万人才工程”国家级人选，37位专家享受国务院政府特殊津贴。2021年至今，学校各类科研项目2975项，获得经费10.29亿元。
学校所辖8所直属附属医院,2024年4月，自治区设立新疆国际医疗中心（新疆国际医院），隶属新疆医科大学管理。围绕丝绸之路经济带核心区医疗服务中心建设，以满足疑难危重疾病救治和新疆、周边国家特高发疾病临床需求为导向，充分发挥全疆医疗系统主力军优势，形成了具有较高社会知名度和影响力的医疗资源集群，为“健康中国”、“健康新疆”建设做出了积极贡献。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的思想素质和道德品行；
4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的工作能力；
6.具有岗位所需的专业知识、职（执）业资格及岗位要求的其他条件；
7.有志扎根边疆，服务新疆的医学教育事业发展；
8.取得博士研究生学历并取得博士学位，或具有与招聘岗位相关的高级职称。
三、引进对象
1.学科领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。
2.学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性思路，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具备成为领军人才的潜质。
3.学科拔尖人才。在学术界或行业领域具有较高学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的国内外优秀学者，能够胜任核心课程讲授工作。
4.学科骨干。年龄不超过45岁，在国内相关学科领域具有一定学术影响力；取得博士学位后在国内外高校、科研机构从事教学科研工作且取得较好成绩，能够带领团队独立开展教学科研工作。
5.青年杰出人才。年龄不超过45岁，具有优良科研创新潜质的学者；取得博士学位后在国内外高校、科研机构从事教学科研工作且取得较好成绩。
6.青年优秀人才。年龄不超过40岁，具有优良科研创新潜质的青年学者。
四、人才待遇及政策支持
1.学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效以及优厚的安家费和科研经费。科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的学术骨干及以上层次人才、英才团队可通过一事一议的方式确定待遇薪酬。
2.引进人才到校后视条件聘为研究生导师，在博士后招聘、研究生招收等方面予以倾斜。
3.积极推荐引进人才申报各类自治区级及以上人才项目，根据人才实际需求予以配套支持。
4.学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研保障、办公室（实验室）配备、团队建设、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策支持。
五、人才引进程序
人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核制的方式进行，主要程序有：报名、考核及试讲、试工、体检、考察、公示、聘用等。
（一）报名
1.博士引进采取绿色通道报名，申报时间：自本公告发布之日起至2025年12月31日止。
2.下载并填写《新疆医科大学高层次人才引进申报书》（附件1）。
3.将申报书及相关支撑材料电子版发送至指定邮箱（xjmursc@163.com）。
4.我们将在收到邮件3日内予以回复。欢迎有入职意向的高层次人才来校考察，如最终入职，凭正规报销凭证报销往返机票及住宿费用。
（二）考核
1.面试及试讲（含专业技能考核）。面试及试讲成绩满分100分（其中面试40分，试讲60分），总分60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节，此项成绩占总成绩的70%。
2.试工（含试工考核）。考生在所报考学院进行试工，试工时间不少于5个工作日。试工（含试工考核）满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入下一环节，此项成绩占总成绩的30%。试工属于招聘考核环节，期间不计薪。
3.学术水平答辩及层次认定。学术水平答辩及层次认定环节主要考量引进人员的学术及科研能力，此项不进行评分，不计入总成绩，但作为层次认定的依据。
4.心理测试。心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分，测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃本次招聘。
5.总成绩计算方法
总成绩=面试及试讲（含专业技能考核）×70%+试工（含试工考核）×30%
按照总成绩由高分到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人员。
（三）体检
体检工作由新疆医科大学组织实施，体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定在三级甲等综合性医院组织实施。新疆医科大学将在官网“通知公告栏”进行公告，提前公布体检相关事项。
未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃体检资格。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议的，须自被告知体检结果3-5日内申请复检一次，复检工作由新疆医科大学另选三级甲等综合性医院开展，复检结果为最终结果。
体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。
（四）考察
1.学校将对拟聘用人员进行全面审查考核。着重对应聘人员的思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核，并将个人档案一并报考察部门审核。
2.重点核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡不能按期取得毕业证、学位证，或有证书造假者，一经发现取消应聘资格。应聘人员如系留学回国人员，必须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
3.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。
（五）确定拟聘人员
按照引才计划和要求，对考察、体检合格的推荐聘用人员提交校党委常委会审议，确定拟聘用人员。
（六）公示
拟聘人员确定后，将在新疆医科大学网站公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。
（七）办理聘用手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘人员应在规定时间到新疆医科大学人事处报到，逾期未报到者，视为放弃。
新聘用人员按规定实行试用期制度。原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，其余人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
我校引进的高层次人才，如已取得与招聘岗位相关职称的，经审核认定且符合学校要求的，予以聘用。
六、联系方式
（一）通讯地址
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区尚德北路567号（邮政编码：830017）
（二）联系电话
0991-2110072（任老师）
（三）电子邮箱
xjmursc@163.com
七、招聘纪律与监督
1.本次公开招聘实行回避制度。凡与我校领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我校组织人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我校领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
2.新疆医科大学纪检监察部门全程监督此次招聘，监督电话：0991-2110029
八、其他事项
1.招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将及时在新疆医科大学网站公告。
2.报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并及时关注新疆医科大学网站发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。
3.考核不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
4.本方案未尽事宜，由新疆医科大学人事处负责解释。
新疆医科大学
2025年2月18日
