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因事业发展需要，浙江万里学院决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才120人。现就有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
浙江万里学院是一所具有75年办学历史的省属普通本科高校。1999年，经教育部批准成为“公办高校实行新的管理模式和运行机制”的新型高校，被教育专家誉为“中国特色现代大学制度的范例性实践”。
——2004年，学校与英国诺丁汉大学联合创办了宁波诺丁汉大学，系全国第一所具有独立法人资格的中外合作大学。
——2005年，以优良成绩通过教育部本科教学工作水平评估，得到专家组的充分肯定：“浙江万里学院已经形成鲜明的办学特色”。
——2011年，学校被国务院学位委员会批准为硕士专业学位研究生教育试点单位，并成为试点单位联盟理事长单位。
——2015年，成为首批“浙江省应用型建设试点示范学校”。
——2017年，成为“全国深化创新创业教育改革示范高校”，第三方评价列全国创业500强第47位。同年通过教育部本科教学工作审核评估，得到专家组的高度评价：“为我国地方高水平应用型大学建设提供了可资借鉴的经验模式”、“办学定位和人才培养目标与社会需求的适应度高”。
——2018年，葛楚天教授团队在国际顶级权威刊物Science刊发研究论文。2020年、2023年学校研究团队又相继在Science上发表两篇研究论文。是宁波地区高校首次在Science国际顶级权威期刊发表论文。
——2020年，获批省级博士后工作站。
——2021年，成为硕士学位授予单位。
——2022年，“升格大学”纳入浙江省“十四五”高等学校设置规划、学校获批成为博士学位授予立项建设单位。
学校地处宁波，建筑面积65万平方米，设钱湖、回龙、宁海、高新、海外等校区。创新办学20多年来，学校已经成为一所文、经、管、理、工、农、法、艺多学科协调发展的应用型大学。现有商学院、物流与电子商务学院、法学院、文化与传播学院、外语学院、设计艺术与建筑学院、生物与环境学院、大数据与软件工程学院、信息与智能工程学院、中德设计与传播学院、华美生命健康学院、国际学院、继续教育学院等13个二级学院，56个招生专业，国际商务、生物与医药、工程管理3个硕士专业学位授予点，2万多名全日制在校本科生、研究生、留学生。现有教职工1500余名，拥有高级职称教师近600名，包括中国工程院院士（双聘）、俄罗斯国家工程院和自然科学院两院院士、国家杰出青年科学基金项目获得者、国务院特殊津贴专家、浙江省有突出贡献中青年专家等顶尖、特优人才；拥有国家级教学团队、农业部产业技术体系岗位科学家团队；涌现出全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀科技特派员、全国高校思想政治理论课教学能手等先进典型。
学校拥有国家级一流本科专业建设点11个，国家特色专业4个，省级一流专业建设点10个；国家级一流本科课程5门，省级一流本科课程134门。建有省一流学科6个（A类1个），市重点学科8个。专业水平建设连续2年蝉联校友会浙江省应用型高校第一、全国第六。建有全国工程类专业学位研究生在线（示范）课程3门，省级研究生联合培养基地4个；近3年浙江省硕士学位论文抽检合格率均为100%。近5年，在学科优势领域产生了一批原创性成果，在国际顶级学术期刊Science、Nature上发表论文4篇，3项科技创新成果入选浙江创新馆，获省部级科研成果奖33项。
学校坚守应用型的办学定位、服务型的办学追求、创业型的办学特色、国际化的办学特征，恪守“以生为本、以师立校、面向市场、国际接轨”的办学理念，充分发挥体制机制的创新优势，以特色鲜明高水平应用型大学建设为目标，诚邀海内外优秀人才携手奋进，共创佳绩。（学校网址：http://www.zwu.edu.cn）
二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
四、人才引进类别与待遇
（一）人才引进类别及条件
人才类别 | 引进条件 | |
顶尖人才（A1类） | 参照宁波市人才分类目录（最新版），其他相当于本层次的人才须经学校组织认定 | |
特优人才（A2类） | ||
领军人才（A3类） | ||
学科带头人（B类） | 自然科学类： | 人文社科类： |
学术骨干（C类） | 自然科学类： | 人文社科类： |
优秀博士（D1类） | 自然科学类： | 人文社科类： |
优秀博士（D2类） | 1.毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过45周岁； | |
海外（境外）人才（E类） | 自然科学类： | 人文社科类： |
（二）人才引进待遇
| 人才分类 | 安家费及 购房补贴 | 租房补贴 | 科研启动费 | 聘期薪酬 | ||
| 人文社科类 | 自然科学类 | |||||
| 杰出人才 | A1类 | ≥1300，一人一议 | 一人一议 | 一人一议 | ||
| A2类 | ≥560，一人一议 | |||||
| A3类 | ≥370，一人一议 | |||||
| 学科带头人 | B类 | 最高225 | ≥50 | ≥50 | 年薪≥40 | |
| 学术骨干 | C类 | 155 | 5.4—7.2 | ≥15 | ≥15 | 年薪≥30 |
| 优秀博士 | D1类 | 125 | 5.4 | ≥5 | ≥10 | 按学校薪酬制度执行，年薪一般不低于七级岗 |
| D2类 | 85 | ≥5 | ≥10 | |||
| 海外（境外）人才 | E类 | 另定 | 另定 | ≥5 | ≥10 | 一人一议 |
五、高层次人才招聘计划
序号 | 招聘岗位 | 岗位类别 | 人数 | 联系老师及电话 | 专业要求 | 其他要求 |
1 | 专业技术岗位 | 15 | 联系人： 赵老师 | 1、应用经济学（国际经济与贸易、金融学、投资学、金融工程等专业方向）；工商管理（会计学、财务管理、会展经济与管理、国际商务、资产评估、创业管理或审计学等专业方向）；2、博士研究生。 | ||
2 | 12 | 联系人：王老师 | 1、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、计算机科学与技术；2、博士研究生。 | |||
3 | 6 | 联系人：袁老师 | 1、法学、知识产权；2、博士研究生。 | |||
4 | 4 | 联系人：姚老师 | 1、新闻学、传播学、中国现当代文学、中国古代文学；2、博士研究生。 | |||
5 | 3 | 联系人：王老师 | 1、语言学（英语）、教育学（英语）；2、博士研究生。 | |||
6 | 6 | 联系人：刘老师 | 1、视觉传达、建筑、风景园林、产品设计（人工智能方向1个）；2、博士研究生。 | |||
7 | 9 | 联系人：陈老师 | 1、生物学、生物工程、生物医学工程、生物制药、药学、中药学、环境科学与工程、食品科学与工程、公共卫生与预防医学、轻工技术与工程、农业工程、化学工业与技术；2、博士研究生。 | |||
8 | 4 | 联系人：王老师 | 1、计算机科学与技术、软件工程、模式识别与智能系统、信号与信息处理、统计学、基础数学、应用数学；2、博士研究生。 | |||
9 | 6 | 联系人：郑老师 | 1、电气工程、电子科学与技术、网络空间安全、人工智能、物联网工程、计算机科学与技术、软件工程、信号与信息处理、控制科学与工程、机械电子工程、信息与通信工程；2、博士研究生。 | |||
10 | 3 | 联系人：潘老师 | 1、设计艺术学（视觉传达设计方向）、新闻传播学（传播学方向）、工商管理；2、博士研究生。 | |||
11 | 8 | 联系人：陆老师 | 1、基础医学、临床医学、医学技术、医学检验技术、医学实验技术、生物医学工程；医学影像、放射医学、软件工程、计算机科学与技术等相关专业背景；食品科学与工程（营养代谢调控方向）、公共卫生与预防医学；2、博士研究生。 | 医学影像、放射医学、软件工程、计算机科学与技术等相关专业背景（有多年企业工作经历或获劳动人事部门认可的执业医师、计算机高级技术、信息系统管理等证书，学历可适当降低要求） | ||
12 | 5 | 联系人：赵老师 | 1、马克思主义基本原理、马克思主义理论相关专业 （马克思主义哲学、政治学、思想政治教育、社会学、法学、伦理学、中国近现代史、党建、党史等）；2、博士研究生 | |||
13 | 8 | 联系人：毛老师 | 1、体育学、体育教育/运动训练（田径方向、羽毛球方向、排球方向、足球方向、武术、龙狮方向）；音乐与舞蹈学类（中国舞方向）、器乐（小提琴方向）；2、博士研究生。 | 体育学、体育教育/运动训练应聘者年龄一般不超过35周岁。国家一级运动员及以上，学历可放宽至硕士研究生，年龄一般不超过30周岁，原则上要求本科为体育教育或运动训练专业；音乐与舞蹈学类应聘者年龄一般不超过35周岁，业界公认的高技能人才，学历可放宽至硕士研究生 | ||
14 | 5 | 联系人：孟老师 | 1、区域与国别、应用经济学、历史学（中西文化交流史、海丝历史文化）；2、博士研究生。 | |||
15 | 6 | 联系人：柳老师 | 1、水产、生物学；2、博士研究生。 | |||
16 | 6 | 联系人：郑老师 | 1、计算机科学与技术、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程；2、博士研究生。 | |||
17 | 2 | 联系人：葛老师 | 1、生物学、水产学；2、博士研究生。 | |||
18 | 7 | 联系人：马老师 | 1、化学、物理学等；2、博士研究生。 | |||
19 | 1 | 联系人：俞老师 | 1、教育学（高等教育学）；2、博士研究生。 | |||
20 | 1 | 联系人：林老师 | 1、教育学（高等教育学）；2、博士研究生。 | |||
21 | 3 | 联系人：戴老师 | 1、心理学；2、博士研究生。 | |||
六、招聘办法和步骤
（一）报名与资格初审
1.报名时间：公告发布之日起至2024年12月31日。
2.报名办法：
应聘者登录浙江万里学院招聘网站https://rczp.zwu.edu.cn，按以下步骤报名：(1)注册账户；(2)完善个人相关信息；(3)上传身份证、毕业证、学位证（应届毕业生就业推荐表或在读证明）、荣誉证书等相关电子材料；(4)点击公告中“岗位名称”或在“招聘岗位”栏应聘相应岗位。
应聘者可关注“万里人事”微信公众号，在“微官网”栏查看招聘动态。应聘报名遇到特殊情况时，请联系系统技术支持服务电话：0571-87871332，人事处电话：0574-88273380、88220779或发送E-mail到wlrsb@zwu.edu.cn。
3.资格初审
各学院（部门）对应聘人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得试讲（面试）资格。
通过资格初审进入试讲（面试）的人员将由各学院或部门工作人员通知本人，同时通知试讲时间、地点及资格复审的时间、地点。
（二）面试
本次公开招聘教师将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，采取试讲（面试）的形式择优录用，经考核、体检程序择优录用。
1.资格复审
试讲（面试）前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、学历学位证书、职称证书、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加试讲（面试）。未按时参加资格复审的，视作放弃试讲（面试）资格。
2.试讲（面试）
试讲（面试）主要测试应聘者所报岗位的专业知识水平、教学能力、科技创新能力等教学和科研能力。试讲（面试）总分为100分，不足60分者淘汰。
在试讲（面试）合格人员中，按试讲（面试）成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象；试讲（面试）成绩及进入体检考核人员名单由人事部门通知考核对象。
（三）体检与考核
参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照公务员录用标准要求。
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
（四）公示与聘用
拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江万里学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合应聘条件的，将取消聘用资格。
（五）联系地址和联系方式
浙江省宁波市钱湖南路8号浙江万里学院人事处
联系人：陈老师、张老师 联系电话：0574-88273380
报名系统技术支持服务电话：0571-87871332
