一、学院简介

工程机械学院办学历史始于1952年，主要从事高端交通工程装备设计、制造和智能控制，以及高速公路智能化施工与养护等方面的人才培养和科学研究工作，是长安大学特色学院之一，国内著名的工程机械学府。拥有机械工程一级学科，机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、工程机械4个二级学科，设有机械工程博士后流动站。现有机械工程一级学科博士、硕士授权点和硕士专业学位授权类别，设有机械设计制造及其自动化（国家一流专业建设点）、机械工程（省级一流专业建设点）、智能制造工程和机械电子工程四个本科专业。

学院现有教职员工180人，其中专任教师133人，副高级及以上职称90余人，博士生、硕士生导师95人，享受国务院政府特殊津贴1人。近年来承担了包括“973”、“863”、国家重点研发计划、国家科技支撑计划、国家自然科学基金、国防军工项目、省部级科技项目等在内的科研项目300余项，荣获国家科技进步二等奖3项，省部级科技进步奖30余项。承担了包括国家规划课题在内的各类教育教学研究项目100余项，获得省级教学成果奖10余项。

学院拥有公路养护装备国家工程研究中心、国家级工程机械虚拟仿真实验教学中心、道路施工技术与装备教育部重点实验室、高速公路筑养装备与技术教育部工程研究中心、高速公路施工机械陕西省重点实验室、陕西省机械实验教学示范中心，实验室建筑面积1.2万平方米。随着学校“双一流”建设的不断推进，学院将继往开来，坚持走特色发展、内涵发展、和谐发展之路，不断提高教学科研水平和国际化水平，向着特色鲜明、优势突出、国际知名的方向迈进。

二、高层次人才招聘

（一）招聘岗位

杰出人才、领军人才（长期、短期）、青年拔尖人才、青年英才、学科急需人才。

（二）需求学科及专业

机械工程、机械电子工程、机械设计及理论、机械制造及其自动化及智能制造工程等。

（三）岗位待遇

参照学校“长安学者”支持计划，采取“一事一议”“一人一策”的办法为高层次人才提供精准支持。

1.按照相应岗位提供科研支持经费，提供科研工作用房及所需实验条件。配备工作助手，协助组建团队。在研究生招生方面予以优先支持。

2.提供具有竞争力的薪酬待遇。

3.提供住房，按照相应岗位提供安家费。

4.协助解决子女入学入托问题。

（四）相关要求

学院常年受理校外引进各类“长安学者”岗位（长期、短期）和“青年英才”人才等申报工作。

三、专任教师招聘

（一）需求专业及人数

2023年学院计划招聘专任教师4人，具体招聘情况如下。

长安大学工程机械学院2023年专任教师招聘计划

（二）招聘对象

国内高等院校2023年应届毕业或教育部认可留学回国的博士研究生及非定向出站博士后，要求博士研究生毕业时间应为2022年9月1日至2023年12月31日，非定向出站博士后应未办理出站调动手续且于2023年12月31日前出站。

（三）招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力；遵纪守法，诚实守信，公道正派，廉洁自律，身心健康，具备工作岗位所必需的身体素质和心理素质。

2.热爱高等教育事业，落实立德树人根本任务，潜心教书育人，关心爱护学生，恪尽职守，甘于奉献；掌握基本的教学理念和教学方法，教学基本功扎实，教学态度端正，教学效果良好，能承担课程的讲授工作；具有扎实的理论基础、渊博的专业知识、良好的科学研究素养，勇于探索，思维创新。

3.博士研究生学历学位，并且取得各学习阶段相应的学历学位。

4.应届毕业生能如期取得岗位要求的学历学位。

5.截止2023年7月15日，博士研究生年龄不超过35周岁(1988年7月15日后出生）。

6.具有较高的外语水平。

7.具备招聘岗位需求的学历学位、学科/专业/方向等条件。

8.无海内外犯罪记录、无失信记录。

（四）聘用方式

按“准聘—长聘”方式聘用，准聘期最长不超过6年，其中首聘期为3年；学院设有机械工程博士后流动站，可按“博士后”选聘；专任教师与博士后双重身份管理。

（五）招聘程序

1.应聘人员报名

应聘人员登录“长安大学招聘网”（http://zp.chd.edu.cn/），申报岗位、填写报名信息，要求个人信息真实、有效、完整。报名截止时间为2023年9月30日，招聘岗位人员招满，则停止招聘。

2.初审推荐

学院根据应聘条件、岗位要求、任职条件及学校有关规定，登录“长安大学招聘网”审核应聘人员基本信息，通知符合条件人员提交相关材料，审核相关材料后确定初审推荐人员。

3.综合评价测试

学校组织校外同行专家对应聘专任教师岗位人员的思想道德、学术水平及科研成果等综合评价。

4.组织考察

学院对应聘人员进行思想政治和师德考察、试讲考察、心理测评等。

5.公示、体检、签约

学校研究确定拟聘人员，在人事处网站面向社会公示7天，公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由学校统一安排入职体检。体检合格人员须在15个工作日内与学校签订就业协议，逾期视为放弃应聘资格。

6.聘用报到

拟聘人员须在就业协议约定期限内将人事档案转寄我校，同时持所有学历的毕业证、学位证（国（境）外毕业生持教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》《留学人员回国工作就业报到证》）等材料到人事处签订聘用合同、办理报到手续，逾期视为放弃应聘资格。

（六）其他说明

1.未能在规定时间办理报到事宜的，录用资格自动取消。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程。凡有任何作弊行为、提供的材料弄虚作假或不符合我校招聘要求的，无论何时，一经查实，学校将取消其应聘资格直至取消聘用资格，相关责任由应聘者承担。

3.招聘全过程应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求，对于所有应聘者、参与者以及可能影响公正的特定关系人，应主动提出回避申请。

四、联系方式

负责人：叶老师

联系电话：029-82334487

联系邮箱：mingye@chd.edu.cn

联系人：梁老师

联系电话：029-82334483

联系邮箱：liang_jia@chd.edu.cn

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