人事行政经理/主管

职位类别：

学历要求：本科（可放宽至大专）
一.岗位职责/任职要求：                                                                                                            1、根据公司发展战略和业务模式，支持研发部门的业务和团队运作，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
2、针对业务团队情况，制定清晰胜任力素质模型，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；                                                                                                                       3. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；                                                                                                            4. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5. 参与制订总部和分子公司的人力资源全面解决方案。                                                                         
6. 负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
二．任职条件
1.本科以上学历，产研销一体企业人力资源管理工作经验优先；
2.具备在中型以上的研制 一体企业 从事HRM工作经验,支持过研发体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家和地方相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。