本科
北京
1人
全职
职位类别:
工作职责: 1、协助起草各类人力资源管理制度,监督各类制度执行情况; 2、协助梳理各岗位工作,优化完善各岗位标准工作流程; 3、根据工作安排,具体执行人力资源部分模块工作,根据工作完成情况和技能掌握情况,增加或轮换人力资源其他模块工作; 4、协助领导参与部门队伍建设。 任职资格: 1、管理类相关专业,全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、对企业人力资源管理有自己的认识和理解,了解国家和北京市法律法规及劳动政策; 3、工作严谨认真,积极乐观,具有良好的执行力、沟通协调能力和团队合作能力; 4、良好的学习能力,能主动、持续学习专业知识,并将专业知识运用到具体工作中; 5、责任心强,能承受一定的工作压力,服从公司内部轮岗安排; 6、通过CET-6。
专业要求:人力资源管理、心理学
北京市朝阳区北京市朝阳区安定路10号院外运大厦
中国外运股份有限公司
行业: 交通/运输/物流/快递 规模: 2000以上 性质: 上市公司 当前职位: 外运空运-人力资源部-管培生(2025年秋招)
中国外运股份有限公司(简称“中国外运)作为招商局集团物流业务的统一运营平台和统一品牌,起源于1946年,是新中国外贸运输和物流行业的开拓者,是“A+H”两地上市公司。中国外运以建设世界一流智慧物流平台企业为愿景,通过整合海运、陆运、空运、线上等服务,为全球客户提供“端到端”安全可靠、自主可控的全链路、全场景物流解决方案,形成了领先的行业地位和良好的品牌形象。 截至2023年12月31日,中国外运的国内服务网络覆盖全国32个省级行政区,自有海外网络覆盖全球42个国家和地区,拥有32000余名员工(其中外籍员工2000余名)。2023年度,中国外运实现营业收入1017.05亿元,保持千亿规模;实现归母净利润42.22亿元,再创历史新高。根据全球物流业权威杂志《Transport Topics》2024年公布的全球海运/空运货代50强榜单,中国外运海运货代位居全球第二、亚洲第一;空运货代位列全球第五、亚洲第一。 中国外运提供法定社会保险、员工健康计划、人性化的带薪假期,并为员工提供丰富的线上线下学习课程等,始终关注员工身心健康和职业发展培养。中国外运具备完善的职位和任职资格体系,员工职业发展的通道清晰、透明,鼓励员工轮岗交流,帮助员工根据自身的特质在组织中找到合适的位置。